公室主任競(jìng)聘演講稿(編輯修改稿)
2024-09-20 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 法等新方法，對(duì)有效組織開(kāi)展群團(tuán)工作大有裨益。 優(yōu)勢(shì)之五，具有海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。 05 年我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，被派往日產(chǎn)公司學(xué)習(xí)深造，親密接觸到日產(chǎn)柴公司的文化和管理，并對(duì)日產(chǎn)柴公司的企業(yè)文化做了一些調(diào)研?？梢詾楣军h委提出 的走文化融合之路貢獻(xiàn)自己微薄之力。 假若競(jìng)聘成功，我將不辱使命，努力從一下兩個(gè)方面著手開(kāi)展工作： 第一方面。著手解決公司共青團(tuán)目前急需要解決的三個(gè)突出問(wèn)題。 一是成立青年工作委員會(huì)，將三十五歲以下青年通過(guò)組織納入到共青團(tuán)日常管理，解決團(tuán)員人數(shù)銳減，團(tuán)的組織建設(shè)和青年管理問(wèn)題。保證公司共青團(tuán)工作順利發(fā)展，這方面我在 04 年就根據(jù)部件廠(chǎng)當(dāng)時(shí)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，成立了青年管理團(tuán)隊(duì)，較好的解決了這一難題，為公司青年工作委員會(huì)的建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn)。 二是研究和探討公司共青團(tuán)活動(dòng)的新方法 、新載體，著力解決青年愛(ài)好不一，團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展難的問(wèn)題?，F(xiàn)代青年的價(jià)值取向、業(yè)余愛(ài)好、學(xué)習(xí)需求和業(yè)余時(shí)間等方面不像以前那樣趨于一致，大而全的活動(dòng)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和青年的需要。要根據(jù)公司的實(shí)際和不同青年群體的需求，以 “ 化整為零 ” 的方式設(shè)計(jì)和規(guī)劃青年管理活動(dòng)，更好地服務(wù)公司發(fā)展和青年需要。 三是系統(tǒng)化設(shè)計(jì)團(tuán)的活動(dòng)，打造和豐富車(chē)橋共青團(tuán)工作品牌。
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