公開自薦副科級領導干部工作總結(編輯修改稿)
2025-09-20 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 對被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面作好、較好、一般、差以及優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的綜合評價 ，通過民主測評廣泛了解干部群眾對考察對象的公認程度。 完善程序，把好干部任用關。根據綜合考察情況及考察對象的最后成績，縣委常委會 4 月 5 日討論，票決通過了 15 名自薦人的擬任職意見，并對 15 名干部在蒙自電視臺進行為期 7天的任前公示，聽取方方面面的意見，接受群眾的監(jiān)督。經公示，15 名干部均無影響任用的反映，縣委按程序辦理了任命和推薦手續(xù)。 為增強公開自薦科級干部的綜合素質和責任意識，盡快上手 第 5 頁 共 10 頁 工作，縣委還對 15 名自薦干部進行了為期半個月的任前培訓，縣委常委、人大主任、政協(xié)主席、法檢兩院等有關 領導共 25 人為新任副科級干部授課，使新提任干部掌握履職必備的基本知識和能力。 此次公開自薦副科級領導干部，通過公開、平等、競爭，選拔出了一批優(yōu)秀年輕干部，得到了廣大干部群眾的好評。公開自薦工作有以下五個特點： 公開自薦職位多、規(guī)模大、職位重要。 16 個職位中，既有縣屬部門領導職位，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導職位，有的是專業(yè)要求比較高的職位，如安全生產監(jiān)督管理局、環(huán)保局，有的是非黨干部職位。一次性拿出這么多職位進行公開自薦選拔，在 XX 縣區(qū)歷史上是首次，并且公開自薦的職位都比較重要，報名的人數(shù)多、規(guī) 模大，基本形成了 10： 1 的比例，有的是 19： 1，競爭較為激勵，為選拔的質量和效果奠定了扎實的基礎。 選拔范圍廣、要求高。此次公開自薦面向社會公開選拔，其中有 2 個職位面向全州選拔，而且要求較高，規(guī)定了年齡必須在 35 歲以下，大學本科以上學歷，對領導干部素質提出了更高的要求，實現(xiàn)了在好中選優(yōu)。 設置科學、評估合理。此次公開自薦副科級領導干部在測試上作了探索，總分設 100 分，其中演講稿占 15 分，演講及測試占 65 分，觀眾測評占 10 分，組織考察占 10 分。演講測試 第 6 頁 共 10 頁 主要采取個人自薦演講、評委提問 測試相結合的方式進行。通過提問測試，檢測自薦人掌握履行崗位職責所需的理論素質、知識水平和潛在能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了展示的平臺。 民主化、透明化程度高。公開自薦選拔領導干部把堅持黨管干部原則和走群眾路線相結合，公開自薦選拔的職位、報名條件、程序和選拔結果等全部公開，并實行評委和旁聽觀眾現(xiàn)場打分等，擴大了民主，提高了群眾參與的程
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