公司黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核情況報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將 2024 年 7 月至 2024 第 5 頁 共 10 頁 年 9 月期間發(fā)放的加班費進(jìn)行了清退；二是加強對違反中央八項典型案件的通報剖析，用各級紀(jì)委查處的典 型案例教育全體干部職工，形成震懾。如通過組織觀看省、市紀(jì)委組織拍攝的警示教育片《迷失的初心》，開展剖析討論，用身邊發(fā)生的現(xiàn)實案例對干部職工進(jìn)行警示教育，起到了很好的警示效果；三是以市區(qū)兩級組織開展的執(zhí)行力提升年活動和市區(qū)紀(jì)檢部門組織的糾 “ 四風(fēng) ” 專項治理活動為契機(jī)，加大公司紀(jì)律作風(fēng)的整頓，以這些活動的開展促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，把糾正 “ 四風(fēng) ” 抓深做實；四是建章立制，堅持以制度管人管事，制訂出臺和修訂完善了《關(guān)于嚴(yán)明公司工作紀(jì)律的（暫行）規(guī)定》、《項目建設(shè)招投標(biāo)管理辦法》、《項目建設(shè)施工管理辦法》、《項目建設(shè)竣工驗收管理辦 法》、《合同簽訂及小額零星開支管理辦法》、《財務(wù)管理制度》、《人事管理制度》、《經(jīng)濟(jì)合同管理制度》、《廉政建設(shè)制度》等一系列規(guī)章制度，盡可能做到將權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子，用制度管人管事，用責(zé)任追究倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 強化教育，源頭治腐。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神，用習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)公司黨員干部堅持高標(biāo)準(zhǔn)、守底線、知敬畏、存戒懼，筑牢拒腐防變防線。二是按照中央、省、市、區(qū)各級紀(jì)委的統(tǒng)一部署，開展正風(fēng)肅紀(jì)、專項整治活動，致力于打造一支鐵志守紀(jì)、廉潔奉公，讓黨和政府放心 、讓人民群眾滿意的公司干部隊伍。三是加強《準(zhǔn) 第 6 頁 共 10 頁 則》、《條例》學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律，從思想上解決責(zé)任缺失問題，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。四是結(jié)合公司精神文明建設(shè)開辦公司道德講堂，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)、黨校老師、大學(xué)教授以及有名的專家學(xué)者到公司進(jìn)行時政、職業(yè)道德、文明禮儀等專題講座，從弘揚中化民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，踐行社會主議核心價值觀，增強公司員工職業(yè)道德素養(yǎng)等方面教育和提升大家的廉政思想。五是堅持繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告等制度的落實，按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行干部職工婚喪嫁娶、喬遷履新、子女入學(xué)、財產(chǎn)收入等事項 報告制度，做出廉潔承諾，一律按規(guī)定辦理。六是嚴(yán)格落實 “ 三重一大 ” 事項的集體研究決策制度，并特邀派駐紀(jì)檢組參加監(jiān)督，扎緊權(quán)力籠子，確保了核心權(quán)力規(guī)范運行。 示范帶動，以上率下。公司一把手能切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，率先垂范，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點任務(wù)親自督辦，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實與公司主要工作同研究、同部署、同落實、同檢查。班子成員自覺履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，自覺承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作，帶頭學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶頭遵守中 央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、市委十項規(guī)定和區(qū)委十個嚴(yán)禁規(guī)定。 （二）
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