黨風廉政建設工作情況報告(編輯修改稿)
2024-09-21 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 真落實重大事項請示報告、 “ 三會一課 ” 、民主生活會、領導干部雙重組 第 4 頁 共 8 頁 織生活、 “ 黨員固定活動日 ” 等制度，嚴把選人用人廉潔關，科級干部 “ 三述 ” 全覆蓋，定期開展提醒、函詢和誡勉，念好 “ 緊箍咒 ” ，時刻提醒干部職工不敢逾紀半米、不能越規(guī)半步，強化黨員干部日常監(jiān)督管理。 四、端正選人用人，用好 “ 指揮棒 ” 局黨組嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的 “ 好干部 ” 標準，認真落實黨管干部和管人管事相結合的用人原則，樹立 “ 有才有德者重用、有德無才者大用、有才無德者慎用、無才無德者不用 ” 的用人導向，發(fā)揮選人用人 “ 指揮棒 ”作用，實現(xiàn)了 “ 良 幣驅(qū)逐劣幣 ” 效果。公開程序選好人。注重增加干部選拔任用工作的透明度，推行干部工作陽光運行。局黨組充分發(fā)揮領導核心作用，堅決貫徹民主集中制，公開干部選拔的職位信息、選拔渠道和擬選干部信息，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、任前談話等程序，規(guī)范有序推進干部選拔任用工作。嚴格標準用好人。局黨組認真執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和《 ☆ 市市直部門單位科級干部任免規(guī)程》，嚴格按照市委組織部審核的《工作方案》開展工作，嚴把資格條件關、職數(shù)關和程序關，確保了干部選任工作的質(zhì)量。其中，從基層單位調(diào) 入 ☆ 人，分別因能力素質(zhì)和網(wǎng)上業(yè)務過硬，成為中堅力量。 2 人因工作認真、實績突出被選拔至 ☆ ，激發(fā)了單位干部隊伍工作熱情，切實讓 “ 注重實績、任人唯賢 ” 第 5 頁 共 8 頁 成為標準，讓 “ 人盡其才、才盡其用 ” 落到實處，營造了 “ 吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位 ” 的濃厚氛圍。學習培訓育好人。局黨組注重把提高干部能力素質(zhì)作為推動工作有效落實的重要途徑，建立了學習制度、考核制度、考勤制度、培訓制度等學習型黨組織建設制度，形成了用制度管學習、促學習的良好格局。積極參加在 ☆ 舉辦了 ☆ 期干部培訓班，全市 ☆ 系統(tǒng) ☆ 余人接受了新理念、新思路、新方法和新知識 的培訓，提高了干部的業(yè)務素質(zhì)。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1