公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-20 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。 五是切實維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對公司女工多，比較分散的特點，每年 “ 三八 ” 節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進(jìn)行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。 六是全員辦理保險。 公司給每位員工及時足額地繳納 “ 五險一金 ” 的同時另外辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會給員工辦理的團(tuán)體意外險等，此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位緊貼等員工緊貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)xxx 余萬元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評為 XX縣區(qū)安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。 三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開 建立職代會制度，進(jìn)行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下 發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。 充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極 第 4 頁 共 6 頁 性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強(qiáng)員工在
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