黨建工作水平的交流材料(編輯修改稿)
2024-09-19 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展了新一輪中層干部競爭上崗工作，共有 47 人報名參加 29 個中層干部的崗位的競爭， 26 名同志通過競爭得以上崗，其中 9 人是一般工作人員被提拔重用，營造了良好的干實事氛圍。 三是通過不斷完善用人考核機制優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)。建立健全了有利于干部能上能下的標(biāo)準(zhǔn)和制度，實行干部職務(wù)任期制、任職試用期制等；強化考核，逐步完善擇優(yōu)汰劣機制，建立與完善干部實績考核制度 ，擴大考核范圍，不斷提高考核工作水平，在考核環(huán)節(jié)優(yōu)化了干部的素質(zhì)。同時積極推進干部交流，不斷增強干部隊伍活力。對重點崗位的干部實行定期交流；對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，有計劃、有步驟地把他們交流到艱苦的或重要崗位經(jīng)受鍛煉，增長才干。 三、牢牢抓住黨建工作考核這個能動點，落實黨建目標(biāo)責(zé)任制，夯實黨建工作的管理
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