【文章內容簡介】 多年的商海沉浮，榮辱與共，趙力與她的員工們建立了深厚的感情。她非常重視公司員工的團隊精神， 也喜歡和員工經常溝通，還非常關心員工的工作與生活情況，在員工遇到困難時，她更會全力相助。關心員工的各項舉措，以制度形式寫進了公司的 第 9 頁 共 20 頁 章程，凡簽定用工合同的員工均享受國家的 “ 三險 ” 。 2024 年底趙力又與市總工會聯系，著手組建工會，建立員工之家，更加系統(tǒng)地把員工的生活照顧好，更好地聽取員工的心聲。為豐富員工的業(yè)余文化生活，公司還經常組織豐富多彩的文娛活動，組織員工分別赴上海、杭州、湖南張家界、北京野三坡等地旅游考察；經常舉辦別開生面的體育比賽、文藝聯歡會等活動，使員工在忙碌的工作之余溝通了感情，活躍了身心，以更加 充沛的精力和積極向上的動力投入工作，增強了公司的凝聚力，豐富了企業(yè)文化建設。 充滿自信，演繹更精彩的人生 趙力通過自己的努力拼搏和進取精神，獲得了許多榮譽。她本人 2024 年度被評為省民建優(yōu)秀會員， 2024 年度當選為石家莊政協委員， 2024 年度石家莊樓市十大新銳， 2024 年度市民建優(yōu)秀會員， 2024 年度民營企業(yè)家優(yōu)秀會員， 2024 年度市民建 “ 三八紅旗手 ” ， 2024 年當選為市民營女企業(yè)家商會副會長。鴻城公司于 1999年被 XX縣區(qū)消費者協會評為 “ 消費者信得過單位 ” ，200 200 2024 年連續(xù)三屆被市消費者協會評為 “ 消費者信得過單位 ” ， 1999— 2024 連續(xù)六年被市工商局評為 “ 重合同守信用單位 ” ，被市房管局評為 “2024 年度放心中介單位 ” ， 200 第 10 頁 共 20 頁 2024 年兩次被評為 “XX 市最佳營銷代理機構 ” ， 2024年被評為 “XX 省十佳房地產策劃顧問公司 ” 。 獲得這么多的榮譽，趙力并不驕傲，但她是自立自信的。 趙力基于對未來的設想，在已經基礎堅實的鴻城置業(yè)這個平臺上又創(chuàng)辦了河北東城房地產開發(fā)有限公司，并與 2024 年在我市東南方向擁有一塊 100 畝的 建設用地，目前項目已開工。建筑面積約 13 萬平方米，在項目設計理念上，她大膽引入國際先進的園林設計，競選各類人才組建團隊，爭取為我市東南副城市中心奉獻質優(yōu)、低價、環(huán)境優(yōu)美的又一大型文化居住區(qū)。 在東城這個平臺上，趙力還有一個夢想，就是在自己的家鄉(xiāng)，我市的西北生態(tài)區(qū)，再建一處綠色生態(tài)住宅區(qū)。目前與村、鎮(zhèn)已初步達成意向，整個生態(tài)區(qū)占地三百畝，擬建住宅 40 棟，總建筑面積 456980 平方米，能容納 2024 戶居民入住，生態(tài)區(qū)內有河流、綠地、園林、湖泊，有學校、幼兒園、醫(yī)院、康樂中心、超市，有高品位的居住理念， 有每一位想圓有個家的人的夢 。相信趙力會在房地產這個大舞臺上舞出更精彩的人生。 第三篇：有為才能有位有位必須有為有為才能有位有位必須有為 創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現出的許多先進典型，有一個共同的特點，就是領導干部勇于開拓、敢于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)新局面。 成于謀、功于行，領導干部就是領跑者。一個干部走得有多 第 11 頁 共 20 頁 遠，要看德能勤績廉過得硬，開拓創(chuàng)新更過得硬。有為才能有位。有為者，無論任什么職位、面對怎樣復雜的形勢，遇到多大的困難，都能謀善斷、銳意創(chuàng)新、攻堅克難、造福人民。做實事、創(chuàng)業(yè)績、形成口碑的 “ 為 ” ，在群眾心中才真正有 “ 位 ” 。這樣的干部，組織放心，黨員信任，群眾滿意。 “ 十二五 ” 開局在即，領導干部要率先站在 “ 兩強一堡 ” 建設前列，開創(chuàng)經濟社會發(fā)展新局面。有位必須有為。怎樣領跑，是對領導干部創(chuàng)新力、決策力和執(zhí)行力的考驗。稍有猶豫懈怠，該作出的決策拖下來、該推進的工作慢下來、該解決的難題擺下來，錯過了機遇，瞬間之誤，遺患無窮。 開創(chuàng)新局面，要把群眾的利益放在心上，一項項規(guī)劃落到實處，一個個難題用心破解，一件件實事溫暖人心，交出令人民滿意的成績單。在位時有為，留下的是碩碩業(yè)績、勃勃生機，還要留下 清風正氣、精神財富。這才是為官的高境界。 云南的發(fā)展充滿希望、任重道遠，領導干部肩負重大的責任。在實現 “ 十二五 ” 規(guī)劃、推進橋頭堡建設中，以更堅定的信念、更博大的胸懷、更平實的作風、更高尚的品位，無愧于群眾的厚望，無愧于組織的信任。 有為才有位是說作為一名工作人員，只有真才實學，把老百姓的利益放在首位，能夠切實的為百姓謀福祉，才能得到百姓認可，才能得到賞識和提拔，也正像總理總理在兩會上所說：只有 第 12 頁 共 20 頁 把老百姓姓放在心上，老百姓才會把你放在臺上。有位才有為內在涵義是只有給予個人能力發(fā)展的平臺才能更 好地發(fā)揮個人的能力，更好地為人民服務。 再次。我國公務員選拔機制已經趨完善，講究德能勤績，不拘一格選拔為他國家有用的人才，既要選拔出能力較強的工作人員，同時也考慮到了為他們準備了發(fā)展的平臺，以便于更好地施展自己的才華。大處著眼，說黑山的社會的發(fā)展變化。正是這樣的作為，這樣的成績，使得我縣的 gdp 在全省的排名由43 保上升為 33 名，三年上升 10 位，徐和誼以北京現代董事長的身份 在 “ 中國汽車工業(yè) 50 周年 50 位杰出人物 ” 評選中，徐和誼因為占據了兩個 “ 之最 ” 而當選，那就是在 50 位杰出 人物中，他進入汽車圈的時間最短，而他所帶領的北京現代發(fā)展速度最快。說他是一匹黑