“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是解決一些妨礙 “ 公道正派 ” 的突出問題，增強(qiáng)了組織部門 “ 黨員之家 ” 、 “ 干部之家 ” 的親和力。廣大組工干部通過查擺認(rèn)識到，有的同志雖然在組織部這樣一個(gè)政治性很強(qiáng)的部門工作，但對政治問題卻研究不夠、意識不強(qiáng)；有的同志滿足于 “ 獨(dú)善其身 ” ，不能對不公道、不正派的行為和現(xiàn)象進(jìn)行抵制；有的干部把群眾對組織部門的重視 以為是對個(gè)人的尊重，存在盛氣凌人、口大氣粗的現(xiàn)象，等等。找到了在堅(jiān)持公道正派方面存在的差距，明確了努力方向，積極整改，加深了與干部群眾的感情，增強(qiáng)了組織部門的親和力。地委組織部圍繞組工干部容易出現(xiàn)的問題，要求堅(jiān)決做到 “ 八個(gè)不 ” ：不讓辦事的干部群眾等、服務(wù)態(tài)度不冷漠、下基層不擾民、不吃請、不接受禮物、不聽說情、不泄密違犯、不裝懂。 XX 縣區(qū)委組織部在組工干部中深入開展“ 三查 ” 活動(dòng)，即：查聯(lián)系群眾是否貼近，查工作作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)，查組工干部 “ 三圈 ” 形象是否合格。對查找出來的問題，通過新聞媒體公開向社會承諾，認(rèn)真整改落 實(shí)。 XX 縣區(qū)委組織部針對干部群眾反映的部分組工干部與領(lǐng)導(dǎo)干部在一起多，與一般干部群眾交流溝通少的問題，選派組工干部深入各單位、農(nóng)牧區(qū)生產(chǎn)一線，開展與干部群眾交朋友活動(dòng)，解決干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、 第 5 頁 共 8 頁 難點(diǎn)問題 32 件，提出建設(shè)性意見建議 20 余條，并通過各種形式幫助遭受冰雹侵襲的農(nóng)牧民恢復(fù)災(zāi)后生產(chǎn)，在群眾中產(chǎn)生了較好的影響。 三是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，初步形成了保持 “ 公道正派 ”的有效推進(jìn)機(jī)制。各級組織部門及時(shí)把總結(jié)出來的好做法、好經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到日常工作中，建立健全保持公道正派的運(yùn)行機(jī)制。地委組織部進(jìn)一步完善了組工 干部職業(yè)道德規(guī)范、崗位責(zé)任、干部選拔任用、評比考核、首問責(zé)任等制度。實(shí)行部內(nèi)工作 “ 六公開 ” ，即公開政策、承諾、職責(zé)、程序、操作過程和結(jié)果。 XX 縣區(qū)委組織部針對組工干部的 “ 常見病 ” 、 “ 多發(fā)病 ” ，將組織工作分成 8 個(gè)大項(xiàng)向社會公開，聘請 13 名部風(fēng)監(jiān)督員，開通舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)箱等接受監(jiān)督。 XX 縣區(qū)委組織部對組工干部 “ 八小時(shí)以外 ” 交友、娛樂等行為作出規(guī)定，認(rèn)真督查落實(shí)。 XX 縣區(qū)委組織部建立了談話預(yù)警制度，對群眾滿意率較低的組工干部實(shí)行告誡制。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來，已對 2 名組工干
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