“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研報告(編輯修改稿)
2024-09-19 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)出來。 五是黨內組織生活不夠經常。一些單位在落實組織生活方面，存在為落實而落實的問題，注重形式上的走過場，真正依靠組織 第 7 頁 共 15 頁 生活管理教育黨員、解決實際問題的效果還不夠十分明顯，黨內生活庸俗化、行政化、隨意化 的問題依然存在；一些領導班子成員落實雙重組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，個別班子成員沒有以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活會；一些領導人員開展談心談話不夠認真，有的雖然談過話，但沒有記錄或記錄不夠詳細；一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范，三會一課頻次不夠，有的項目黨支部長期不召開支委會，個別單位機關黨支部兩年沒有召開黨員組織生活會。 六是干部人才管理不夠規(guī)范。有的單位制度不健全、不嚴謹，落實國有企業(yè)領導人員 20 字標準不到位，對所屬單位選人用人缺乏有效監(jiān)管；有的單位選人用人程序和標準把關不嚴 ，提拔領導人員缺少考察考核程序，干部試用期考核缺失，存在人事檔案未同步審核、干部考察程序履行不到位等問題；有的單位被提拔人員學歷、職稱、年齡、任職時間不符合要求，存在違規(guī)提拔、帶病提拔的問題；少數單位領導人員能力素質不夠強，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應；人才機制靈活性、開放度、市場化還不夠，利用社會資源的能力不強，各類人才比較缺乏，人才流失嚴重。 七是黨務干部素質不夠過硬。近年來，我們持續(xù)加大培訓力度，基層黨務工作者的業(yè)務能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務工作者的理論素質、業(yè)務能力與企業(yè)發(fā)展需求 還有較大差距，直接影響了本單位黨建工作水平。部分單位黨務干部比較 第 8 頁 共 15 頁 缺乏、青黃不接，兼職化現(xiàn)象較為普遍，專業(yè)化程度和履職能務欠缺，尤其是一些新任職的基層黨組織書記缺乏黨務經驗和實踐鍛煉，業(yè)務不精通、作用發(fā)揮不明顯，存在專職不專業(yè)、兼職不履職、新任不勝任的現(xiàn)象，素質能力和職責履行亟待加強。 八是宣傳文化手段不夠豐富。與企業(yè)面臨的新形勢、新任務不相適應，企業(yè)宣傳文化工作的機制和方法相對滯后，穿新鞋走老路現(xiàn)象比較普遍。有的單位宣傳文化工作缺乏活力，統(tǒng)一、任務性的活動多，多樣、個性化的活動少；有的單位宣傳文化 制度不完善，原則性強、可操作性弱，應急措施多、長遠措施少，缺乏針對性、實效性；落實意識形態(tài)工作責任不同程度地存在短板，宣傳思想工作的吸引力、感染力需進一步提高，職工思想動態(tài)分析還不夠深入、不夠具體；建立具有特色的企業(yè)文化，尤其是和文化建設還有大量的工作要做。 （九）糾治四風問題不夠徹底。一些基層單位領導人員對落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾治四風問題的長期性、艱巨性、復雜性還缺乏清醒的認識，違反中央八項規(guī)定精神的現(xiàn)象時有發(fā)生：有的工作作風不夠扎實，有時存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，有的文件 下發(fā)后沒有及時督辦和反饋，一些慣性問題沒有得到很好的解決；有的深入基層指導工作少，與一線職工群眾直接溝通交流少，直接調查處理和幫助解決實際困難較少；一些基層單位存在違規(guī)購買報銷大額煙酒茶，違規(guī)購置車輛、辦 第 9 頁 共 15 頁 公用房超標、違規(guī)給領導干部租賃住房等現(xiàn)象。 （十）黨風內監(jiān)督約束不夠嚴格。反腐敗工作形勢依然嚴峻復雜，運用監(jiān)督執(zhí)紀問責四種形態(tài)還不普遍，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺還任重道遠。有的單位紀律審查資源不足，基礎工作不扎實，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟；有的單位連續(xù)幾年零線索、零執(zhí)紀，存在監(jiān)督 執(zhí)紀空白點；有的單位紀檢組織落實三轉要求不到位，抓早抓小不夠經常有效，警示震懾作用不明顯；有的干部頂風違紀，插手工程分包管理，違規(guī)介紹親屬分包工程，損害了企業(yè)利益。 三、進一步提升新時代基層黨建質量的意見建議 針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，我們在充分吸收基層黨員意見的基礎上，以不忘初心、牢記使命主題教育為契機，建議從以下 10個方面加強和改進企業(yè)黨建工作，不斷提升基層黨建質量，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。 （一）強化政治建設，堅決貫徹中央和上級決策部署。旗幟鮮明講政治，牢固樹立四個意 識，堅
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