xx省選調(diào)生工作暫行辦法[](編輯修改稿)
2024-09-19 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第 5 頁 共 10 頁 第十二條按照干部營理權(quán)限和職責(zé)分工，縣（市、區(qū)）委組織部門會同選調(diào)生所在單位的黨組織，對選調(diào)生逐人制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人，做好傳幫帶。 第十三條選調(diào)生培訓(xùn)工作應(yīng)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一安排部署。堅持崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和經(jīng)常性教育相結(jié)合，根據(jù)選調(diào)生不同成長階段的特點，有針對性地加強思想理論和新知識培訓(xùn)，不斷提高選調(diào)生素質(zhì)和能力。 選調(diào)生在基層工作期間，參加各級黨?；蛐姓盒Ｃ摦a(chǎn)培訓(xùn)時間累 計不少于一個月。 省委組織部每年對新錄用的選調(diào)生集中進行一次崗前培訓(xùn)。有計劃地選送擔(dān) XX 縣區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，到省委黨校、高等院校培訓(xùn)。 第十四條注重安排選調(diào)生到條件艱苦的地方工作，承擔(dān)急難險重任務(wù)，讓他們在艱苦環(huán)境中砥礪意志品質(zhì)，提高工作本領(lǐng)。根據(jù)工作需要選送到上級機關(guān)和企事業(yè)單位掛職鍛煉，幫助選調(diào)生拓寬視野，增長才干。 有計劃地對選調(diào)生進行多崗位交流鍛煉，既安排從事黨務(wù)工作，也安排從事經(jīng)濟和杜會管理等工作。擔(dān)任科級職務(wù)的選調(diào)生可根據(jù)工作需要進行跨縣 （市、區(qū)）交流。 第四章日常管理 第十五條建立工作安排回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以 第 6 頁 共 10 頁 上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀(jì)檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安捧上實行地區(qū)回避；選調(diào)生一般不安排在本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的，按照《 XX 省國家公務(wù)員、參照管理機關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)回避實施辦法》執(zhí)行。 第十六條建立跟蹤管理制度，健全完善選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況進行跟蹤，實現(xiàn)選調(diào)生管理規(guī)范化、信息化。選調(diào)生工作發(fā)生變動，原負(fù) 責(zé)管理的組織部門應(yīng)及時報告并做好有關(guān)銜接工作。各市在運用信息管理系統(tǒng)時，要及時對信息資料進行更新維護，定期分析選調(diào)生隊伍培養(yǎng)鍛煉情況，并將信息資料與選調(diào)生年度工作報告于當(dāng)年 12 月底前報省委組織部。省級機關(guān)各有關(guān)部門干部（人事）處，也要同步將選調(diào)生的基本信息及培養(yǎng)、鍛煉、使用情況報省委組織部。 第十七條建立定期考察制度。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合年度考核，每年對選調(diào)生進行一次考察。市委組織部要對工作滿兩年的選調(diào)生進行一次全面考察。定期考察重點了解選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)情況，以及完成急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)，對選 調(diào)生的發(fā)展?jié)摿M行科學(xué)評價，在此基礎(chǔ)上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整建議。縣（市、區(qū)）委組織都要對全縣的考察情況
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1