xx局“保先”教育第一階段情況總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)座談。各單位領(lǐng)導(dǎo)在高度評價區(qū)審計局過去幾年工作成績的同時，對今后的審計工作提出了很多寶貴意見，歸納起來有以下三個方面：一是要加強對各單位領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員的財經(jīng)法規(guī)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高他們的政策法規(guī)意識和財務(wù)管理水平，強化財務(wù)收支管理過程中領(lǐng)導(dǎo)干部和財務(wù)人員的 “ 雙把關(guān) ” ，防微杜漸，規(guī)范管理；二是要千方百計確保每一個審計決定落到實處，要對被審計單位落實整改的情況進行不定期回訪；三是要繼續(xù)保持勤政廉潔的好作風(fēng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地發(fā) 第 4 頁 共 7 頁 揮 審計工作的監(jiān)督職能，為我區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。 三、在邊學(xué)邊改上體現(xiàn)了一個 “ 實 ” 字 切實整頓工作作風(fēng)。一是建立了出勤及請銷假制度。局黨支部針對我局黨員干部近年來在工作紀(jì)律上有所松懈、愛崗敬業(yè)精神有所減弱的實際情況，進一步完善了出勤及請銷假制度，實行病事假公休假登記審批、短時外出報告和不定期查崗，有效遏止了個別審計人員以工作任務(wù)為借口外出辦私事以及擅自離崗的行為，促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。二是實行了內(nèi)部目標(biāo)管理制度。我局在近年來內(nèi)部業(yè)務(wù)考核、工作評比的基礎(chǔ)上，充分借鑒兄弟 縣市區(qū)的管理經(jīng)驗，制定了《 2024 年崗位目標(biāo)及考核辦法》**局 “ 保先 ” 教育第一階段情況總結(jié) **局 “ 保先 ” 教育第一階段情況總結(jié)內(nèi)容加載中 ...，按遵章守紀(jì)、勤奮工作、廉潔自律、其他方面共四個大項進行綜合考核，量化評分，作為個人年度考核、評優(yōu)定等、晉職晉級的主要依據(jù)。這個考核辦法具體細致，細化到了每一天的工作情況，彈性小，可操作性強，基本能夠真實反映每一名黨員干部的年度整體工作情況，增強了大家遵章守紀(jì)的自覺性，增強了責(zé)任意識和憂患意識。三是開展了創(chuàng)建黨員示范崗活動，提高了干部職工的愛崗敬業(yè)意識，增強了工作的積極 性和主動性。 著力構(gòu)建廉政體系。我們主要制定了三項措施。一是全 第 5 頁 共 7
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