xx局“保先”教育第一階段情況總結(編輯修改稿)
2025-09-19 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導座談。各單位領導在高度評價區(qū)審計局過去幾年工作成績的同時，對今后的審計工作提出了很多寶貴意見，歸納起來有以下三個方面：一是要加強對各單位領導和財務人員的財經(jīng)法規(guī)培訓和業(yè)務指導，提高他們的政策法規(guī)意識和財務管理水平，強化財務收支管理過程中領導干部和財務人員的 “ 雙把關 ” ，防微杜漸，規(guī)范管理；二是要千方百計確保每一個審計決定落到實處，要對被審計單位落實整改的情況進行不定期回訪；三是要繼續(xù)保持勤政廉潔的好作風，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，更好地發(fā) 第 4 頁 共 7 頁 揮 審計工作的監(jiān)督職能，為我區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻。 三、在邊學邊改上體現(xiàn)了一個 “ 實 ” 字 切實整頓工作作風。一是建立了出勤及請銷假制度。局黨支部針對我局黨員干部近年來在工作紀律上有所松懈、愛崗敬業(yè)精神有所減弱的實際情況，進一步完善了出勤及請銷假制度，實行病事假公休假登記審批、短時外出報告和不定期查崗，有效遏止了個別審計人員以工作任務為借口外出辦私事以及擅自離崗的行為，促進了工作作風的轉變。二是實行了內(nèi)部目標管理制度。我局在近年來內(nèi)部業(yè)務考核、工作評比的基礎上，充分借鑒兄弟 縣市區(qū)的管理經(jīng)驗，制定了《 2024 年崗位目標及考核辦法》**局 “ 保先 ” 教育第一階段情況總結 **局 “ 保先 ” 教育第一階段情況總結內(nèi)容加載中 ...，按遵章守紀、勤奮工作、廉潔自律、其他方面共四個大項進行綜合考核，量化評分，作為個人年度考核、評優(yōu)定等、晉職晉級的主要依據(jù)。這個考核辦法具體細致，細化到了每一天的工作情況，彈性小，可操作性強，基本能夠真實反映每一名黨員干部的年度整體工作情況，增強了大家遵章守紀的自覺性，增強了責任意識和憂患意識。三是開展了創(chuàng)建黨員示范崗活動，提高了干部職工的愛崗敬業(yè)意識，增強了工作的積極 性和主動性。 著力構建廉政體系。我們主要制定了三項措施。一是全 第 5 頁 共 7
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