【文章內(nèi)容簡介】 的學習型、創(chuàng)新型干部隊伍目標，扎實建設(shè)學習型機關(guān)，堅持做到 “ 四個一 ” ， 第 10 頁 共 23 頁 即 “ 一日一讀 ” ，文秘人員每天抽出 1 個小時進行學習； “ 一周一學 ” ，堅持每周五下午集中學習政策理論和業(yè)務(wù)知識； “ 一季一考 ” ，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“ 一年一評 ” ，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內(nèi)容，使辦公室全體人員養(yǎng)成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務(wù) 重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務(wù)層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進??；辦公室工作清貧質(zhì)樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們辦公室 “ 周周五加 二、天天白加黑 ” 。也有人說，我們辦公室經(jīng)常 “ 無法無天 ” —— 忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天。這是因為我們唯想把 “ 服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)基層、服務(wù)群眾 ” 工作做得更好、更快。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我們提出了 “ 接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿 ” 的工作目標，扎實開展了 “ 解 放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學發(fā)展 ” 大討論活動和以抓能力比素質(zhì)，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務(wù)比形象為內(nèi)容的 “ 五比 ” 活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。 同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形 第 11 頁 共 23 頁 象。作為基層機關(guān)干部，我們要積極響 XX 縣區(qū)委、縣政府的號召，轉(zhuǎn)變作風、提升效能、加強服務(wù)、塑造形象，在建設(shè) “ 富裕、文明、生態(tài)、和諧 ” 新的征程中再立新功。 我的講演完畢，謝謝大家。 第三篇：轉(zhuǎn)變機關(guān)作風樹立良好形象轉(zhuǎn)變機關(guān) 作風 樹立良好形象 按照縣委，縣學習時實踐科學發(fā)展觀辦公室的統(tǒng)一安排，縣委辦公室組織專題調(diào)研組，深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及縣直機關(guān)工委、縣建設(shè)局、縣經(jīng)貿(mào)局等縣直部門以及包聯(lián)單位進行了調(diào)研。認真分析總結(jié)近年來全縣機關(guān)作風建設(shè)中的成功經(jīng)驗和做法，剖析了當前機關(guān)作風建設(shè)尚存在的問題，對進一步加強機關(guān)作風建設(shè)的對策措施進行了探討，形成了調(diào)研報告。 一、全縣機關(guān)作風現(xiàn)狀 近幾年來，我縣深入開展了十六大宣講活動、 “ 三個代表 ” 、“ 保持先進性 ” 學習教育等一系列上級統(tǒng)一部署的活動，并結(jié)合實際在 全縣機關(guān)中大力倡導求真務(wù)實的作風、創(chuàng)新爭先的作風、吃苦奉獻的作風和廉潔從政的作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。各級各部門高度重視機關(guān)作風建設(shè)，對照 “ 三個代表 ” 和“ 保持先進性 ” 的要求，結(jié)合自身實際，積極探索、大膽創(chuàng)新，借助于各種載體、利用多種形式加強機關(guān)作風建設(shè)，成效比較明顯。 第 12 頁 共 23 頁 一是全縣機關(guān)干部自覺加強學習，整體素質(zhì)得到了很大得高。去年全縣 “ 保持先進性 ” 教育實踐活動開展以來，周 三、周五政治理論學習制度和黨委、黨支部理論中心組學習制度進一步完善。機關(guān)干部自覺加強學習的風氣更加濃厚，政策理論 水平、業(yè)務(wù)知識水平明顯提高。通過學習，干部的思想觀念得到了更新，創(chuàng)新意識得到了增強，工作思路和奮斗目標更加明確。干部職工的精神面貌煥然一新，工作積極性極大提高。 二是各項規(guī)章制度進一步健全，機關(guān)工作紀律明顯改善。各級各部門著眼于改進工作作風，提高工作效率，對各項規(guī)章制度進行了修訂和完善，強化干部職工的責任意識、爭創(chuàng)意識等六種意識。一系列規(guī)章制度的出臺和完善，使干部職工的工作職責更加具體，行為更加規(guī)范，有力地推動了全縣各項工作的順利開展。各部門領(lǐng)導重視，認識到位，普遍將機關(guān)作風建設(shè)納入重要議事日程， 絕大多數(shù)單位建立起了簽到簽退、點名考勤制度；有的單位成立了工作檢查小組，負責本單位的紀律考勤；有些單位作風和紀律建設(shè)情況與干部職工的工資、年終獎懲、評先樹優(yōu)掛鉤，激發(fā)了機關(guān)內(nèi)部管理活力，促進了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變?？h委辦、縣府辦 XX 縣區(qū)直機關(guān)工委定期不定期地對各部門、單位的工作紀律和上下班情況進行檢查和抽查，普遍感到，目前全縣機關(guān)中遲到早退、空崗串崗等現(xiàn)象明顯減少，機關(guān)工作紀律明顯改善，全縣形成了 “ 抓好作風紀律，促進工作開展 ” 的良好氛圍。 第 13 頁 共 23 頁 三是深入基層、服務(wù)基層更加扎實，與人民群眾的聯(lián)系更加緊密。目前我 縣機關(guān)干部深入基層調(diào)查研究，幫助群眾解決實際問題逐步形成了制度化和經(jīng)?；?，農(nóng)村 “ 三個代表 ” 學習教育活動、領(lǐng)導干部聯(lián)系幫扶后進村等活動等都深受群眾歡迎。通過深入基層，一方面拉近了干部與群眾的關(guān)系。去年我縣暴雨澇災(zāi)期間，縣領(lǐng)導每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入田間地頭，了解群眾的實際需要，加深了與群眾的血肉聯(lián)系，密切了黨群干群關(guān)系。另一方面，使廣大干部更深入地了解到了基層的情況，了解到了群眾的所思、所想、所盼，促進了農(nóng)村各項工作的健康開展。 四是黨風廉政建設(shè)進一步加強。我縣在農(nóng)村推廣實行的村務(wù)公開制度以及在各機關(guān) 、企事業(yè)單位中開展的政務(wù)、廠務(wù)公開都以加強群眾監(jiān)督為出發(fā)點，有效地維護了群眾利益，強化了干部的宗旨觀念和廉政意識。定點接待、村級事務(wù)零接待等制度的實行，使全縣公務(wù)接待趨于規(guī)范，接待費用明顯降低。 五是機關(guān)工作效率明顯提高，全縣發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。幾年來，我縣大力精減行政審批事項，同時，推行服務(wù)承諾和跟蹤服務(wù)制度，大力糾正部門和行業(yè)不正之風，各行政執(zhí)法部門自覺嚴格依法行政，努力提高工作效率，全縣形成了前所未有的優(yōu)良投資和發(fā)展環(huán)境。 二、存在的突出問題 幾年來，各級各部門積極參與全 縣組織的一系列機關(guān)作風整 第 14 頁 共 23 頁 頓活動，廣大機關(guān)干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，機關(guān)干部的整體素質(zhì)有了較大提高，群眾先前反映的機關(guān)作風建設(shè)中的一些突出問題也得到了較好地解決，人民群眾對全縣機關(guān)作風的滿意程度不斷提高。但也必須看到，在全縣機關(guān)作風建設(shè)中仍然存在著許多突出問題，與加快全縣經(jīng)濟建設(shè)的新形勢、新任務(wù)相比，與廣大群眾的迫切愿望相比，還有很大差距。 一是宗旨觀念淡化，公仆意識不強。有些機關(guān)領(lǐng)導