8抓黨建工作和履行主體責任述職報告(編輯修改稿)
2024-09-19 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，自己通過黨政聯(lián)席會、主任辦公會等會議研究部署黨風廉政建設工作5 次，約談兩鎮(zhèn)及各部門負責人 20 人次，聽取 匯報 8 次，親自 第 4 頁 共 8 頁 參與督辦大案要案查處 3 起，批示督促解決群眾反映的廉政問題10 起。先后處理違法違紀部門干部 1 名，鎮(zhèn)干部 3 名，村干部13 名，營造了風清氣正的從政環(huán)境。 二、存在問題及原因 一是抓黨建是力度偏軟。當前，經開區(qū)正處在 “ 產城融合、轉型突破 ” 的關鍵時期，自己是書記兼主任，把主要精力都放在招商引資、項目建設和城市建設三項工作上，加之我老秘網區(qū)干部黨員數量少，所以沒有把黨建工作作為嚴肅的政治工作來對待，促進發(fā)展的核心要素來考慮，抓工作存在 “ 一手硬、一手軟 ” 的問題，常常把經濟工作當 “ 主業(yè) ” 抓 ，而把黨建當 “ 副業(yè) ” 考慮，久而久之，在意識層面形成 “ 重經濟、輕黨建、重務實、輕務虛 ”的思維定勢，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。 二是基層黨建保障條件有限。目前全區(qū)村級組織運轉經費年均僅 3 萬元，扣除村干部工資及征訂的各類黨報黨刊所剩無幾，村級組織正常運轉舉步維艱。村級集體經濟薄弱，年經營性收入很低，絕大多數村有負債。村干部平均報酬偏低，工作積極性受到很大影響。 三是部分農村黨組織基礎較差、作風渙散。盡管我們完成12 個軟弱渙散村級黨組織整頓銷號，但在目前村 “ 兩委 ” 換屆過程中， 全區(qū) 45 歲以下村黨組織書記和 35 歲以下村黨組織委員所占指標仍低于全省要求，個別村無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派 第 5 頁 共 8 頁 或跨村任職，落實 “ 四議兩公開一監(jiān)督 ” 等制度還有差距。個別村干部作風松散、形象敗壞，目前仍有個別村未能實現(xiàn)村務公開。 四是基層黨組織服務群眾能力不強。由于對抓服務型基層黨組織建設認識欠缺，區(qū)上又沒有便民服務大廳，兩鎮(zhèn)便民服務大廳作用發(fā)揮不夠，服務群眾的氛圍還沒有真正形成。部分農村基層黨組織帶富致富能力不強，在滿足人民群眾精神文化需求等方面還有很大差距。有的村級組織活動場所建設沒有達標，部分村部綜 合服務功能不完善，群眾辦事難還沒有得到有效解決。
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