8總工會發(fā)展工作思路(編輯修改稿)
2024-09-19 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律援助工作；協(xié)同區(qū)人社局，加大職工勞動合同的簽訂力度，同時由工會牽頭 第 3 頁 共 5 頁 做好集體合同和各類專項集體合同的簽訂工作；開展定期到企業(yè)進行《工會法》和《勞動合同法》宣講活動，加強廣大職工對《工會法》和《勞動合同法》的理解，達到切實維護職工合法權益的目的。 。在中、小非公有制企業(yè)大力推行區(qū)域（行業(yè)）職代會制度建設， 2024 年非公有制企業(yè)職代會建制率要達到 85%以上，規(guī)模以上非公有制企業(yè)達到 95%以上。繼續(xù)做好職代會合格星、先進星、優(yōu)秀星的考評驗收、跟蹤復查和命名表彰工作，選樹一批 非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)職代會建設較好的典型單位。堅持廠務公開、職代會在企業(yè)改革、改制、重組、關停并轉(zhuǎn)和搬遷全過程的職工民主參與、民主監(jiān)督，企業(yè)有關方案要實行公開并經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的方案要經(jīng)職代會審議通過，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。 三、不斷擴大工會工作基礎，增強工會組織凝聚力 。 2024 年，通過黨建帶動工建，全區(qū)所有企業(yè)應基本建立起獨立的基層工會。各級工會組織要以應建盡建，應入盡入，不留空白為建會目標，將非公企業(yè)建會作 為重點工作來抓，
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