【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)秀職工（其中2 名是外來職工）作為區(qū)總工會第十屆委員會委員候選人，其中 2 人當選；安排了 2 名企業(yè)工會干部作為區(qū)總工會常委會候選人，其中 1 人當選。實現(xiàn)了工會委員由純工會干部向工會干部與企業(yè)職工相結合轉(zhuǎn)變、由純本地職工代表向本地 第 10 頁 共 23 頁 與外地職工代表兼顧轉(zhuǎn)變、工會常委由純機關事業(yè)單位向機關事業(yè)單位與企業(yè)相結合轉(zhuǎn)變。由于這次換屆一線職工和外來職工代表數(shù)量明顯增加，不僅使工會要求與決策更容易在基層職工中傳達 ，而且我們還收到了許多很好的意見建議。 加強工會宣傳工作。由于我區(qū)工會由機關事業(yè)單位向企業(yè)延伸，由 XX 縣區(qū)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，由純活動型工會向動員、維權、教育方向轉(zhuǎn)變時間不長，相對于其他群團組織，工會的社會影響度還很小，工作基礎還比較薄弱，在實際工作中遇到的困難更大。針對這種狀況，今年以來，我們把加強工會的宣傳工作擺到了重要的位置，一方面通過各種形式廣泛宣傳工會活動，開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等知識培訓，另一方面，通過服務企業(yè)、服務職工，強化活動，加強新聞宣傳等形式擴大工會的社會影響，取得了較好 的效果。今年以來（ 1 至 7 月），區(qū)總工會組織的有關活動已經(jīng) 6 次被電視臺、 6 次被日報和晚報、 4 次被工人日報報道。今年 5 月，區(qū)總工會還建立了工會網(wǎng)。 二、扎扎實實地抓好今年后三個月的工作 第 11 頁 共 23 頁 今年已經(jīng)過去四分之三，按理說，今年工會工作的目標任務也應當完成四分之三，但從目前情況來看，由于各方面的原因，還有很多地方的工作并沒有完成全年任務的四分之三，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工作特色也并不明顯。剩下的 3 個月時間是今年工作完成的關鍵時間段，是今年全區(qū)工會工作能否實現(xiàn)新突破的關鍵三個月。各地各單位務必要高度重視，集中精力，切實落實， 確保今年任務的圓滿完成。 （一）認真做好今年工作“回頭看”工作，確保各項任務的落實。 要按照年初下達的工作任務，全面細致地做好對照好區(qū)總下達的工作任務，逐條逐項地抓好落實，確保本地本單位的工作不拖全區(qū)工作的后腿。為了確保今年工作特別是重點工作的落實，今年的考核指標中新設立了一些倒扣分項目，也就是說沒有完成任務的不僅該項目得不到任何分值，還要實行倒扣分，請大家回去后仔細對照。今年區(qū)總對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的考核獎勵與資金回撥方式也將作適當?shù)母淖?，實行工作實績明顯的多獎，工作實績不明顯的不獎；工作落實出色、 第 12 頁 共 23 頁 特色工作明顯的多補，工作落實不力、無特色工作的少補或不補的政策，促使區(qū)總部署的各項任務的落實。 （二）繼續(xù)做好職工的教育培訓激勵工作，服務經(jīng)濟建設。 繼續(xù)做好職工培訓工作，提升職工素質(zhì)。一是要加大企業(yè)職工學校建設步伐，建設一批制度規(guī)范、計劃周密、責任落實、學習教育評估及時的規(guī)范性職工學校。企業(yè)職工學校建設是工會工作服務經(jīng)濟建設的重要手段，是提高職工素質(zhì)的重要載體。我們一定要加大企業(yè)職工學校建設的力度，并努力發(fā)揮好已建成的職工學校作用。要進一步加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工培訓點建設力度，努力完善教育培訓設施。二是根據(jù)本地經(jīng)濟布局情況，落實一批職工培訓實際操作點，特別是有特色的職工實際技能培訓操作點，提高職工實操水平。三是要加強職工技術技能培訓力度，繼續(xù)開展大規(guī) 模的職工和后備職工培訓工作，提升職工的各項素質(zhì)。 進一步建立健全職工人才選拔與激勵機制。一是要進一步深化職工技術比武工作的面與內(nèi)涵，特別是要把技術比武工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企業(yè)深化，努力促進形成職工群眾比 第 13 頁 共 23 頁 學習比技術風氣的形成。要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職工比武與職工技能鑒定相結合機制，提升職工比武的影響力。二是建立健全企業(yè)內(nèi)部人才評價選拔機制，根據(jù)企業(yè)的實際，將企業(yè)職工技術比武與企業(yè)內(nèi)人才評價有機結合，建立企業(yè)內(nèi)部職工技能層級機制，在部分企業(yè)建立層級技能人才聘用制度，提高職工群眾學習技術、提升技能的積極性和主動性。三 是要逐步探索建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范圍內(nèi)的優(yōu)秀技能職工評選機制，充分挖掘儲備優(yōu)秀職工人才。 加強職工敬業(yè)愛崗精神的培育與宣傳工作。繼續(xù)開展敬業(yè)愛崗職工、優(yōu)秀外來職工評比活動；主動深入企業(yè)、深入職工，了解職工群眾的生產(chǎn)生活情況，切實掌握一批優(yōu)秀職工代表，積極主動地向黨委政府推薦，爭取能有更多的優(yōu)秀一線職工被評為優(yōu)秀黨員和先進工作者，更多的一線職工能獲得上級各種榮譽；要利用各種渠道，通過各種形式，加大優(yōu)秀職工宣傳的力度，在全體職工中形成敬業(yè)愛崗、講求奉獻的風尚。 認真做好名師帶徒的拓展與總結工作。名師帶徒工作 開展以來，總的來說工作開展是好的，但也應當看到，當 第 14 頁 共 23 頁 前這項工作中還存在著許多問題，一是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)對此缺乏應有的重視，協(xié)議簽訂后抓督促落實不力，使一些結對形成虛設。二是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有及時制訂相應的配套政策措施，沒有落實相關的責任人員，存在著監(jiān)管指導不到位，激勵促進不到位的現(xiàn)象。三是一些地方對結對