7質(zhì)監(jiān)人事科計劃(編輯修改稿)
2025-09-19 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加或完成繼續(xù)教 育學習，鼓勵 5 名干部參加在職碩士研究生學習。修訂完善獎勵機制，出臺《 ****市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)學歷提升教育獎勵措施》，對經(jīng)過批準參加博士研究生、碩士研究生、大學本科和大學?？评^續(xù)教育的人員，時間上予以保證，學費上予以傾斜，并將干部提拔使用與學歷要求掛鉤，營造良好的學習氛圍。 三、進一步抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè) 嚴把招聘關(guān)口，引進高素質(zhì)人才。加大招聘高素質(zhì)人 才的力度，按照 “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則，全面考核招聘人員的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗，吸收和招攬優(yōu)秀人才，促進技術(shù)水 平全面提高，進一步打牢技術(shù)機構(gòu)持續(xù)拓展新業(yè)務的人才基礎(chǔ)。年內(nèi)市局直屬單位招聘的編外人員必須具備大專以上文化程度，具備一定的專業(yè)技能，并嚴格按照招聘編外 第 3 頁 共 4 頁 人員的程序和要求實施。加強與重點高校的聯(lián)系，及時掌握專業(yè)人才信息，堅持適度超前原則，采用高薪或年薪聘請等辦法，積
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1