7行政職能監(jiān)察要理清的關(guān)系(編輯修改稿)
2024-09-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是高校行政管理本身的需要，必須貫穿 第 4 頁 共 8 頁 于高校行政管理的整個過程。 近年來，高校的合并、擴招無疑促進了我國高等教育的快速發(fā)展。然而，合并、擴招必然帶來一系列新變化 和新問題，這就要求高校不斷地加強自身的建設(shè)，力爭發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特色。在競爭日漸加劇，高校自身快速發(fā)展和建設(shè)的過程中，如果缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理，就有可能造成諸多不良后果，影響學校的進一步發(fā)展。因而，高校行政效能監(jiān)察的開展能夠有效防止高校在自身建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題。從重大問題的決策到具體的行政行為，再到資金的利用，都能有效監(jiān)管，避免腐敗現(xiàn)象的滋生。 高校負有 “ 知識貢獻 ” 和 “ 人才支持 ” 的雙重功能和職責，而我國高校傳統(tǒng)的行政管理模式及其低 效率的運作日漸成為高校創(chuàng)新與發(fā)展的最大障礙。一直以來，高校的領(lǐng)導干部都被賦予行政級別，與政府行政部門領(lǐng)導干部無異，這種集權(quán)化的管理模式不僅越來越偏離教育和學術(shù)機構(gòu)的邏輯發(fā)展軌道，而且因其傳統(tǒng)、僵化的管理模式缺乏內(nèi)在活力，也難以適應(yīng)現(xiàn)代行政管理和高校自身的發(fā)展趨勢。因此，高校必須不斷地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政管理模式來適應(yīng)高校的發(fā)展，而行政監(jiān)察機關(guān)通過開展有效的行政效能監(jiān)察可以從內(nèi)部克服這種傳統(tǒng)行政管理體制的弊端，是有效推動高校轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的行政管理模式的重要動力。在高校的體制改 第 5 頁 共 8 頁 革乃至今后的發(fā)展過程中，有效的行政效能監(jiān)察能 對高校行政管理機構(gòu)的行政內(nèi)容、行政行為、行政效能進行監(jiān)督檢查，改變傳統(tǒng)管理模式，培養(yǎng)和樹立服務(wù)意識、責任意識和效率意識，促進高校的行政管理逐步向服務(wù)型、責任型、效率型的管理模式轉(zhuǎn)變。 有效的行政效能監(jiān)察不僅是高校行政機關(guān)依法行政的保障，而且也是推進高校依法行政的重要途徑。其一，行政效能監(jiān)察能夠有效地監(jiān)督檢查高校的行政機構(gòu)及其工作人員貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、決定和決策的情況，有效避免違法行為的發(fā)生。其二，行政效能監(jiān)察能夠確保高校的行政機 構(gòu)嚴格遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，高效合理地管
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