7質(zhì)監(jiān)局談心談話工作制度(編輯修改稿)
2024-09-19 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部職工任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部職工，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。 三、談心談話的形式 組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部職工談心談話。 第 3 頁 共 4 頁 集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部職工或黨員干部職工存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。 個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部職工的個性問題可 進(jìn)行個別談話。 個人要求談話。黨員、干部職工個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。 四、談心
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