7行政處分期間思想?yún)R報(編輯修改稿)
2024-09-19 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政機關(guān)公務(wù)員處分落實情況 為了防止一些機關(guān)公務(wù)員受行政、刑事處罰后，處罰單位不及時向受處罰人員單位所在單位通報情況，導致受處罰人員工資照發(fā)等問題，我縣制定了處罰單位與受處罰人員所在單位溝通并報紀檢監(jiān)察機關(guān)的備案制度和受處分人員年終考核向組織人事、財政與紀檢監(jiān)察機關(guān)備案制度，防止了處分與工資、考核脫鉤的現(xiàn)象，保證了處分決定執(zhí)行工作的全面性。 建立了組織人事財政與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合檢查制度，通過召開聯(lián)席會議，采取聯(lián)名檢查， 2024 年以來，共糾正處分決定未歸檔 8 人人次，違規(guī)晉職（級） 14 人次，違規(guī)發(fā)放年終一次性獎勵 5 人次 ，突出了處分決定執(zhí)行工作的實效性。 堅持責任追究制，對檢查中發(fā)現(xiàn)個別單位處分決定送達、宣布、歸檔不及時，執(zhí)行不到位及違反限時報告制、兩項備案制等問題，通過下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書的形式，督促其糾正錯誤，并對單位分管領(lǐng)導予以警示訓誡。保證了處分決定執(zhí)行工作的嚴肅性。 堅持定期回訪制，處分決定下發(fā)后，定期回訪，耐心做好違紀人員的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，使受處分人員放下思想包袱，鼓勵其樹立改正錯誤的信心，體現(xiàn)了紀律處分的教育性。 第 4 頁 共 6 頁 四、公務(wù)員懲戒工作存在的問題《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員 處分條例》、（以下簡稱《處分條例》、）《中國共 產(chǎn) 黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）的頒布實施，為依
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