7行政處分期間思想?yún)R報(參考版)
2024-09-19 20:25本頁面
【正文】 匯報人： rencai 。一是在立法上體現(xiàn)在權(quán)利和義務(wù)的不對等性。 第 6 頁 共 6 頁 （四）受懲戒人員的合法權(quán)益無保障。個別公務(wù)員為此背上了嚴(yán)重的思想包袱，精神萎靡不振，破罐子破摔，嚴(yán)重影響了工作生活 和個人前途。他們往往重視對責(zé)任主體的懲戒力度，而忽視了對他人教育防范和影響震懾作用，使紀(jì)律懲戒效應(yīng)大打折扣。 （三）紀(jì)律懲戒和教育管理相脫節(jié)。第四，紀(jì)律懲戒的落實效果不佳。其次，針對出現(xiàn)問題不是嚴(yán)肅查辦，警示他人，而是遮遮掩掩，袒護(hù)說情，瞞案不報，欺上瞞下，甚至壓案不查，真案假查。執(zhí)法執(zhí)紀(jì)難度大是當(dāng)前紀(jì)律懲戒工作中的突出問題。其實不然，這樣不僅不能起到保 護(hù)作用，反而會害了他們，使小錯釀成大錯，導(dǎo)致不可收拾。四是從輕懲戒就是保護(hù)公務(wù)員觀點錯位。三是紀(jì)律懲戒與己無關(guān)的錯誤認(rèn)識。二是懲戒就是得罪人觀念作祟。一是家丑不外揚思想嚴(yán)重。 （一）對懲戒工作認(rèn)識有偏差。 第 4 頁 共 6 頁 四、公務(wù)員懲戒工作存在的問題《公務(wù)員法》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 處分條例》、（以下簡稱《處分條例》、）《中國共 產(chǎn) 黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《廉政準(zhǔn)則》）的頒布實施，為依法開展公務(wù)員紀(jì)律懲戒工作，實現(xiàn)用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事提供了法規(guī)依據(jù)。保證了處分決定執(zhí)行工作的嚴(yán)肅性。 建立了組織人事財政與紀(jì)檢
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