7移動企業(yè)文化建設(shè)匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-19 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 聘機制， 為員工提供順暢的上升通道：每個崗位要求標準公開，所有公司員工 都可以參加競聘。例會制度，會審會議，小型研討等 這一階段是浙江移動自覺企業(yè)文化建設(shè)的開始 公司明確提出了自身的企業(yè)文化理念，即 “ 速度、學習、創(chuàng)新 ”+“ 廉 政 ” 。速度包括發(fā)展速度和市場反應速度，廉政主要針對企業(yè)的國有 控股性質(zhì)為中層以上干部所提。在惡劣的市場競爭到來之前就提出 “ 市場反應速度、創(chuàng)學習性組織、加快技術(shù)、業(yè)務、制 度方面的創(chuàng)新 ” 的理念充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導思想的前瞻性。這一時期的文化建設(shè)成果 主要有（ 1）、服務意識為更好的服務顧客，企業(yè)所有的資源優(yōu)先配 置到市場第一線，如衢州首先保證縣級分公司都蓋好辦公大樓，市公 司大樓土建工程才開始，目前租住樓房辦公，辦公環(huán)境是走訪市級公
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1