7研究生會述職考評制度(編輯修改稿)
2024-09-19 20:16 本頁面
【文章內容簡介】 評工作的針對性和實效性。 嚴格標準，重視整改。要把以嚴治覺的要求貫穿于黨員考評的全過程，講求質量，力戒形式主義，走過場，要動真格，參照不合格黨員表現(xiàn)，嚴肅認真地處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。 第三篇：研究生會考核制度研究生班干部考核制度 為了更好的加強對研究生班干部自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，建立研會與各學院干部之間的聯(lián)系，互幫互助，做到對干部的管理有明確依據(jù)，特制定干部考核制度。 一、例會制度 每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。 每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。 兩次請假作一次缺席兩次缺席作自動退出處理。 二、對于工作態(tài)度的考核 思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。 在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。 第 6 頁 共 11 頁 在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。 能經常向支老師匯報工作交流思想。 對學生會工作要有重大創(chuàng)新性、建設性的貢獻。 三、對工作會議記錄的考核 每次例會必須要有會議記錄，內容充實。 會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。 會議記錄要求每月上交一次。 四、工作計劃的考核 各部部長必須要在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。 各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。 工作計劃要求合理、清楚、務實。 五、工作總結的考核 每學期末各部部長要總結一學期的工作情況。 全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。 總結報告要求簡潔、實事求是。 六、評分標準 以 80 分為基準分 （一）加分項： 學習成績優(yōu)秀，給予 內部表揚。獲一等獎學金者加 20 分； 第 7 頁 共 11 頁 二等獎學金者加 15 分；三等獎學金者加 10 分。 被評為 “ 優(yōu)秀干部 ” 、 “ 優(yōu)秀團員 ” 等榮譽稱號及受院、系通報表揚的每人次加
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