【文章內(nèi)容簡介】 有明顯涂改痕跡、表達不清、落款單位不明）的文件，拒絕加蓋公章。 第十一條 凡研究生團總支、研究生會下發(fā)的各項文件，包括下屬各部門的通知性文件，若無落款和加蓋公章，均視為無效。 JXAU 12 第十二條 任何隨意違反上述規(guī)定的干部將予以警告，事件直接負責人將承擔全部責任。 第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 JXAU 13 江西農(nóng)業(yè)大學研究 生團總支、研究生會干部考核制度 第一章 總 則 第一條 為嚴肅研究生團總支、研究生會的組織紀律、加強組織的內(nèi)部建設(shè)，提高干部的工作積極性和主動性，營造公平公正的競爭氛圍，使干部管理實現(xiàn)制度化和有效化， 依據(jù)《江西農(nóng)業(yè)大學研究生團總支、研究生會章程》， 特制定本制度。 第二條 實施辦法： 本制度在常務(wù)委員會的領(lǐng)導監(jiān)督下，由組織部負責具體執(zhí)行，考核結(jié)果移交辦公室保存?zhèn)浒浮? 第三條 考核宗旨： 創(chuàng)優(yōu)爭先、獎罰分明 第四條 考核原則： 公平、公開、客觀、有效 第五條 考核對象： 全體干部 第六條 考核時間： 每學期期末 第七 條 考核等級： 優(yōu)、良、中、差 第二章 考核方式和程序 第八條 考核內(nèi)容： 學期考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。具體為 自我評價得分占 10%、主管上級評分占 20%、 出勤及文件提交占 30%、工作業(yè)績得分占 40%。 第九條 考核細則： （ 1）自我評價部分：個人根據(jù)實際情況進行自我評分 政治思想道德； 工作熱情和態(tài)度； 參與活動的積極性； 組織紀律性； 工作完成和文件提交的及時性。 （ 2）主管上級部分：主管上級須根據(jù)其長期表現(xiàn)及咨詢 其他常委后，方可進行評分 JXAU 14 政治思想道德； 工作熱情和態(tài)度； 參與活動的積極性； 組織紀律性； 工作完成和文件提交的及時性。 （ 3）出勤及文件提交部分：實行扣分制，滿分 30分，由辦公室根據(jù)日常登記填寫 會議出勤：請假一次扣 2 分，遲到一次扣 3 分，無故缺席一次扣 5 分； 活動參與：遲到或早退一次扣 3 分，請假一次扣 4 分，無故缺席一次扣5分； 衛(wèi)生值勤：值日周從未打掃衛(wèi)生一次扣 5分。 學期計劃、《工作情況概要》提交情況：遲交一次扣 3 分，缺交一次 扣 5分； 學期末總結(jié)報告：遲交扣 3分，缺交扣 5分。 （ 4）工作業(yè)績部分：實行加分制，基礎(chǔ)分為 20 分，加分上限為 20 分 撰寫活動策劃方案、并具有可行性，一次加 3分； 舉辦活動，并在活動后及時進行書面總結(jié)，一次加 3 分； 工作有創(chuàng)新，并提出書面意見或建議，一次加 3 分； 認真履行工作職責，按時按質(zhì)完成任務(wù)，一次加 3分。 第十條 分值計算： （ 1）學期考核得分 =自評得分 *10%+主管上級評分 *20%+會議及活動出勤得分*30%+工作業(yè)績得分 *40% （ 2）年度考核得分 =第一學期考核得分 *40%+第二學期考核得分 *40%+其他部門同級評分 *20% 第十一條 考核程序： （ 1）學期考核 組織部在每學期的期末總結(jié)大會上發(fā)放《干部學期考核表》，被考核者填寫 JXAU 15 學期考核表的自我評價和工作業(yè)績部分，主管上級填寫上級評分部分，辦公室填寫出勤及文件提交部分，統(tǒng)計工作由常委會指定任意兩個部門負責，考核結(jié)果經(jīng)組織部核實，交由辦公室備案保存。 （ 2）年度考核 年度考核是在第一學期和第二學期考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，增加部門互評部分，被考核者需填寫《干部考核部門互評表》，按年度分 值計算公式得出每個被考核者的年度考核得分。統(tǒng)計工作由常委會指定任意兩個部門負責，考核結(jié)果經(jīng)組織部核實，交由辦公室備案保存?？己私Y(jié)果將作為年度評優(yōu)和下一屆常委選拔的直接參考。 第三章 獎懲措施 第十一條 為鼓勵干部積極工作，充分提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，強化工作的自覺性、自律性，表彰先進部門和個人，依據(jù)考核結(jié)果實施獎勵，并對違反章程及相關(guān)規(guī)定的干部進行懲罰； 第十二條 獎懲原則：客觀公正、公平公開、適度有效； 第十三條 獎勵部分： （ 1）對每學期會議出席全勤的干部給予通報表揚； （ 2）對年度考核等級為優(yōu)秀的常 委會成員、干部授予“先進研究生干部”榮譽稱號； （ 3）對年度考核等級為優(yōu)秀的干部所在的部門授予“優(yōu)秀部門”榮譽稱號； （ 4）在學年內(nèi)開展的所有活動或項目中，擇優(yōu)評選出最佳活動，授予“最佳策劃獎”或“最佳創(chuàng)意獎”； （ 5）在非工作范圍內(nèi)為學校爭得榮譽的，酌情授予“突出貢獻獎”（視當年實際情況而定，可空缺）； （ 6）實施聘書扣留制度，對年末考核結(jié)果為良以上的的干部，授 予 “干部聘書”和“干部工作鑒定表； （ 7）對工作表現(xiàn)出色并有意愿加入中國共產(chǎn)黨的，由研究生團總支、研究生會向各個院 （所） 出具推薦名單； JXAU 16 （ 8）其它 視實際情況而定。 第十四條 懲罰部分： （ 1）對違反國家法律、校紀校規(guī)而造成重大影響或受記過處分的干部，撤銷其在組織的一切職務(wù)； （ 2）對會議出席、活動參與累曠次數(shù)達到 2 次的干部，以及請假累計達到3次的干部，在例會上提出批評和警告； （ 3）對每學期策劃、總結(jié)材料曠交次數(shù)累計達 2 次，遲交次數(shù)累計達 3 次的干部，進行通報批評； （ 4）對連續(xù) 2 次在例會上受到通報批評的干部，給予留任查看的警告； （ 5）對每學期會議出席、活動參與累曠次數(shù)達到 4 次的干部，以及請假累計達到 5 次的干部，取消干部資格，由候補委員遞補； （ 6） 對學年內(nèi)請假累計達 4 次、缺席累計達 2 次的干部，取消“先進研究生干部”的評選資格； （ 7）對有虛報賬目、貪污公款行為的干部，無論數(shù)額大小，一律開除出組織； （ 8）對損失、損壞組織資產(chǎn)者，要求其按照實價賠償并依其認識錯誤的程度給予批評、警告或開除的處罰； （ 9）對于在一學期內(nèi)從未參加過任何活動的干部，視為自動退會。 （ 10）其它視實際情況而定。 第四章 附 則 第十五條 本制度最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸江西農(nóng)業(yè)大學研究生團總支、研究生會，自頒布之日起實施。 JXAU 17 至 學年第 學期干部考核表 被考核者： 部門： 職位： 填表日期： 年 月 日 類別 項目 考核標準 分 額 自我評分 10% 主管上級評 分 20% 自我評價和主管上級部分 政治思 想道德 堅持中國特色社會主義和四項基本原則，擁護黨和國家的各項路線、方針和政策 20分 工作熱情和態(tài)度 對待工作的積極性和主動性，對本職工作和本部門的熱愛程度，是否能夠長期保持 20分 參與活動的積極性 能夠積極參加組織舉 辦的各項活動，主動參與和協(xié)助其他部門的工作 20分 組織紀律性 自覺遵守和維護各項規(guī)章制度，無違紀和違規(guī)現(xiàn)象 20分 工作完成和文件提交及時性 主動完成本職工作，按時提交各項計劃、總結(jié)和策劃方案、活動