7研究生會(huì)述職考評(píng)制度(參考版)
2024-09-19 20:16本頁面
【正文】 。 六、堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合，做好日?？己斯ぷ?，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，并做好記錄。實(shí)行院、科兩級(jí)考核，科室人 員日常工作考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行，每月進(jìn)行一次考核。 四、抓典型樹新風(fēng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)全院職工爭(zhēng)創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。 二、定期組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點(diǎn)帶面。研究生會(huì)要求上交的各種書面材料（如：部門學(xué)期初的工作計(jì)劃、學(xué)期末的工作總結(jié)等）考核由組織部負(fù)責(zé)考核。 全體研會(huì)投票評(píng)分（ 10%） 全體研會(huì)用 100 分制給各位成員 打分，取平均值，再乘以10%。 （ 1）部長(zhǎng)會(huì)議： 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 分； 部長(zhǎng)如有事不能參與會(huì)議，可找部門其他成員代替參與會(huì)議，代替會(huì)議滿 3 次扣 2 分， 3 次以上按扣 分累加； （ 2）集體會(huì)議 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 分； 第 9 頁 共 11 頁 請(qǐng)假次數(shù)滿 3 次扣 2 分， 3 次以上按扣 分累加； （ 3）活動(dòng)考勤 無故缺勤，一次扣 2 分； 遲到一次扣 分； 如有事不能參與活動(dòng)者，可找其他同學(xué)代替參與，代替滿 3次扣 2 分， 3 次以上按扣 分累加； 表現(xiàn)分（ 30%） 針對(duì)一年來，主席團(tuán)、各部長(zhǎng)的綜合表現(xiàn)評(píng)分，以百分制打分。 在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表揚(yáng)。 第 8 頁 共 11 頁 （三）一個(gè)學(xué)期的考核分低于 70 分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于 50 分者，給予公開通報(bào)批評(píng)。 學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣 10 分。 現(xiàn)宿舍有違章用電的（如。 若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。 （二）扣分項(xiàng)： 開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng) 等，無故缺席一次扣 10 分；遲到一次扣 3 分；事假扣 2 分；公假、病假不扣分。 有參加社會(huì)公益活動(dòng)、且得到
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