【文章內(nèi)容簡介】 點， “ 換行人 ” 有 第 11 頁 共 25 頁 工作經(jīng)驗，而 “ 年輕人 ” 沒有工作經(jīng)驗，更多地表現(xiàn)在好奇心理上。 第二篇：如何做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)導(dǎo)航 通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠。 ● 明白什 么是安全檢查； ● 懂得安全監(jiān)督人員的職責(zé)； ● 找到安全管理的方法。 如何做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 一、什么是安全檢查 在企業(yè)中，沒有安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查就沒有執(zhí)行，監(jiān)督者要起到監(jiān)督的作用，讓違法者不敢違法，否則員工就會產(chǎn)生惰性，違法做事。 安全監(jiān)督檢查包括四個方面。一是查現(xiàn)場、查隱患；二是查思想；三是查管理、查制度；四是查事故。即企業(yè)應(yīng)進(jìn)行全方位的安全檢查。 從理論上來說，安全檢查主要分為日常性檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后的檢查和不定期檢查六個方面。 對于日常檢查，企業(yè)一般每年進(jìn)行 2～ 4 次，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況安排。對于全面檢查，車間每月至少進(jìn)行一次，班組每天都要進(jìn)行檢查。 在專職安全人員的日常檢查中，檢查的主體首先是直線管理部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人。專業(yè)人員首先要進(jìn)行自查，班組長對班組人 第 12 頁 共 25 頁 員進(jìn)行檢查，主管對本部門進(jìn)行檢查，甚至領(lǐng)導(dǎo)者也要巡查。除此外，由于安全工程師較為專業(yè)，往往更容易發(fā)現(xiàn)問題，因此專門的安全公司也要定期檢查。班組長和工人應(yīng)嚴(yán)格履行交接班檢查和班中檢查。 專業(yè)性檢查是針對特 種作業(yè)、特種設(shè)備、特種場所進(jìn)行的檢查，包括鍋爐、運輸設(shè)備、起重設(shè)備、電焊等，這類檢查需要有專業(yè)人員執(zhí)行。 即根據(jù)季節(jié)特點，為保障安全生產(chǎn)的特殊要求所進(jìn)行的檢查，如冬季的防火、防寒、防凍，夏季的防汛、防高溫、防暑、防臺風(fēng)等。 、后檢查節(jié)假日前后的安全檢查包括節(jié)前安全檢查和節(jié)后遵紀(jì)守規(guī)檢查。通常來說，節(jié)后員工的安全意識較為弱化，此時就需要多進(jìn)行安全檢查。 不定期檢查主要是指在設(shè)備裝置試運行檢查、設(shè)備開工前和停工前檢查、 檢修檢查等，即結(jié)合經(jīng)驗進(jìn)行檢查。 二、安全監(jiān)督人員的權(quán)利與職責(zé) 專業(yè)的安全監(jiān)察人員要做到公平、獨立、權(quán)威，避免心太軟。 第 13 頁 共 25 頁 公平 公平是指法律面前一律平等，判斷的依據(jù)只有文件和制度，這樣才能夠服眾，不能夾雜個人感情色彩。 獨立 判斷安全事故的依據(jù)是依法辦事，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，而不能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思判斷。制度大于總經(jīng)理，安監(jiān)人員不要受外界影響。 權(quán)威 權(quán)威是指通過專業(yè)學(xué)習(xí)具備專業(yè)知識，對待任 何安全問題都能迎刃而解，以才服人。 避免心太軟 安全監(jiān)督檢查往往是得罪人的工作，有些員工不重視安全問題，喜歡通過軟手段賄賂安監(jiān)人員蒙混過關(guān)，這時安全監(jiān)督檢察人員不能手軟心軟，否則執(zhí)法不嚴(yán)只會害人害己。在我國，人們做事情喜歡講情面，事實上，這樣做不但不會服眾，只會失去自己的權(quán)威。 在企業(yè)中，可以借鑒國家對專職部門勞動監(jiān)察人員的要求來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的安全工程師。具體來說，勞動安全監(jiān)察人員應(yīng)具備以下條件： 第一，熟悉勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī) 和技術(shù)規(guī)范。第二，堅 第 14 頁 共 25 頁 持原則、作風(fēng)正派、勤政廉潔。 第三，具有大專以上文化程度，并有二年以上工作經(jīng)歷；或從事勞動安全衛(wèi)生工作五年以上。這可以結(jié)合公司的實際情況制定。 第四，身體健康，能勝任勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作。 《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定，監(jiān)察員應(yīng)履行以下職責(zé)：第一，宣傳勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策；第二，監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作時間和休息休假等法律、法規(guī)的情況； 第三，在履行勞動 安全衛(wèi)生監(jiān)察職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)違法行為，有權(quán)制止或責(zé)令改正；第四，對存在重大事故隱思，職業(yè)危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)及時提出整改意見，并向勞動行政部門報告； 第五，參加傷亡事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；第六，法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 概括來說，監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時享有以下權(quán)利： 實地檢查權(quán) 根據(jù)工作需要，監(jiān)督檢查人員可以進(jìn)入有關(guān)單位，對勞動場所以及其他認(rèn)為應(yīng)該檢查的場所進(jìn)行實地檢查。任何單位和個人不得拒絕和阻撓。 第 15 頁 共 25 頁 書面調(diào)查權(quán) 勞 動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員有權(quán)要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題做出書面解釋和說明。必要時，可按規(guī)定向用人單位或勞動者下達(dá) “ 通知書 ” 或 “ 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書 ” ，并要求其在收到該通知書或指令書之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動行政部門做出書面答復(fù)。 詢問權(quán) 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員有權(quán)向包括單位領(lǐng)導(dǎo)和普通勞動考在內(nèi)的接受檢查單位的所有人員詢問有關(guān)情況，要求當(dāng)事人進(jìn)行配合調(diào)查。 查閱資料權(quán) 專職監(jiān)察部門人員必要時，有權(quán)到相關(guān)部門查閱資料和相關(guān)記錄，如內(nèi)部規(guī)章制度、事故記錄、檢修記錄、職 業(yè)病記載和勞動條件檢測結(jié)果等。 處置權(quán) 在現(xiàn)場檢查中，發(fā)現(xiàn)有危及人身安全的緊急情況，有權(quán)令有關(guān)人員糾正或停止作業(yè)及撤離人員，并通知單位領(lǐng)導(dǎo)人迅速處理。 匯報權(quán) 專職監(jiān)察部門人員有權(quán)向有關(guān)部門、上級監(jiān)察機構(gòu)反映本地區(qū)和企業(yè)、事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作情況。 一般來說，安全監(jiān)察主要分為行為監(jiān)察和技術(shù)監(jiān)察兩個方式。 第 16 頁 共 25 頁 行為監(jiān)察是指判斷員工的行為是否符合要求，包括組織管理、規(guī)章制度