7新媒體協(xié)會的規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-19 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)理事會會議和組織擴大會議主管社團學(xué)期規(guī)劃的草案制定、人事的任免草定與復(fù)核、活動的計劃安排與監(jiān)督、考評與獎勵對象的決議、申報基金項目、各部門的分工和協(xié)作、報銷的審核、制定規(guī)章的改制草案等。 第十六條社團全體會議主管社團學(xué)期規(guī)劃的審核與通過、人事任免的審核與通過，還可以承辦考評與獎勵活動、具體活動等事項的宣告以及重大事項的商議等。 第十七條會議主持人由會長任定，會長不在的由副會長任定 。緊急的或準(zhǔn)備不足的會議，主持人由會長或者副會長擔(dān)任，會長、副會長均不在的由團支書、會長助理等擔(dān)任。 第十八條會議召開前實行簽到制度，由辦公室負(fù)責(zé)每次會議的簽到事項，并保留在案。 第十九條具體會議細(xì)則見附則。 第四節(jié)活動策劃制度 第二十條每次活動舉辦前應(yīng)當(dāng)制定活動策劃?；顒硬邉潙?yīng)當(dāng)于活動舉辦日三日前制定完畢，并交由理事會審批，審批通過后還需交一份給辦公室備份。 第 11 頁 共 24 頁 第二十一條如遇特殊情況，活動前無法及時完成活動策劃，但活動已得到理事會口頭批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在活動后最遲 三日內(nèi)補交辦公室。 第二十二條社團的策劃活動格式原則上應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照社團活動策劃模版來書寫。 第二十三條社團全體大會、組織擴大會議、理事會事先策劃的活動，其策劃應(yīng)當(dāng)由辦公室書寫。 社團積極鼓勵其他成員主動為社團策劃活動并書寫活動策劃。第二十四條活動策劃人可以申請擔(dān)任活動負(fù)責(zé)人并享有優(yōu)先 5 權(quán)，其他成員申請擔(dān)任的應(yīng)當(dāng)報理事會審批通過。 第二十五條活動負(fù)責(zé)人享有該活動人員、時間等安排的僅次于理事會的最高決定權(quán)。理事會享有對策劃活動的最高干預(yù)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 第二十六條具體活動策劃細(xì)則見附則 第五節(jié)人才選拔制度 第二十七條為了社團內(nèi)部管理的發(fā)展和成員更新?lián)Q代的需要，社團實行人才選拔制度，主要分為干事招新和干部選拔。 第二十八條社團內(nèi)的招新工作將在每學(xué)年開始時展開。如有干事嚴(yán)重缺乏等特殊情況，可以在第二學(xué)期始展開中期招新。社團招新工作由理事會負(fù)責(zé)。 第二十九條社團內(nèi)的干部選拔原則上在每學(xué)年末展開，成員 第 12 頁 共 24 頁 將通過公開的競爭形式來參與選拔。 評委團由組織擴大會議組成，成員選拔將以平時的考評、成員的演講和組織擴大會議的投票決 定為標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條若社團內(nèi)出現(xiàn)部門部長級干部缺位或者個別出類拔萃的成員等情況，可在社團工作期間進行人事任免。 第三十一條若組織擴大會議中的成員參與干部選拔，則由剩余的組織擴大成員組成評委。 評委團中與參與選拔成員同部門的成員原則上應(yīng)當(dāng)回避。 第六節(jié)任免制度 第三十二條為保證工作期間社團內(nèi)部成員的完整性、先進性或者加強社團內(nèi)部管理的需要，社團實行任免制度。任免制度分為臨時提拔制度和免職制度。任免行為應(yīng)當(dāng)在社團工作期間內(nèi)發(fā)生。 第三十三條臨時提拔制度 適用于社團內(nèi)干部缺位的特殊緊急情況，社團內(nèi)優(yōu)秀的干事經(jīng)過推薦可申請繼任； 免職的對象為社團內(nèi)部違背本規(guī)章制度、犯有嚴(yán)重錯誤且屢教不改的成員。 第三十四條人事任免應(yīng)當(dāng)由理事會會議擬定意見。擬定意見當(dāng)由組織擴大會議上宣告并表決通過。若未通過當(dāng)交回于理事會重審，理事會享有終審權(quán)。 第三十五條社團內(nèi)干事的任免可由各部門部長向理事會提 第 13 頁 共 24 頁 出，再經(jīng)理事會會議和組織擴大會議商議擬定； 6 組長、副部以上干部的任免直接由理事會會議和組織擴大會議商議擬定。 第三十六條擬定免職干事及 干部在任免決定期間已停止工作，直到任免決策最終確定。 第七節(jié)考評與獎罰制度 第三十八條社團將對社團內(nèi)理事會以下成員進行考評，考評工作每學(xué)期末舉辦一次。 第三十九條針對社團成員的考評制度內(nèi)容將涉及成員的會議出席率、活動參與率、活動策劃貢獻以及其他對社團有益的貢獻。考評制度的整理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 第四十條社團將在每學(xué)期末招開社團優(yōu)秀成員表彰大會。理事會將根據(jù)辦公室整理的考評資料對成員進行評估和確定表彰名額，并在大會上公開對其進行表彰和獎勵。 第四十一條社團實行 活動責(zé)任人制度，理事會將對積極完成活動或者其他任務(wù)的專門負(fù)責(zé)人和活動積極分子進行表揚并記錄在案； 對于因本可以避免的原因造成的活動失敗等使社團遭受損失的后果的責(zé)任人和其他活動成員，理事會將公開對其進行批評。 如果專門責(zé)任人或者其他活動成員造成的損失嚴(yán)重侵犯他人利益，將由其自己承擔(dān)責(zé)任后果。 第 14 頁 共 24 頁 第四十二條社團考評制度詳細(xì)見附則。 第八節(jié)通知、反饋與請假制度 第四十三條社團的信息傳達(dá)由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室應(yīng)當(dāng)做到盡職盡責(zé)，確保信息內(nèi)容無誤、傳達(dá)及時到位。 第四十四條信息應(yīng)先活動負(fù)責(zé)人傳達(dá)給辦公室負(fù)責(zé)人，再由辦公室傳達(dá)給各部部長或部門負(fù)責(zé)人，最后由各部部長傳達(dá)給副部及各位干事。 第四十五條收到信息傳達(dá)的社團成員應(yīng)當(dāng)及時回復(fù)，以示收到。第四十六條請假的干事應(yīng)當(dāng)及時回復(fù)部長或部門負(fù)責(zé)人，并附上請假理由。 部長或部門負(fù)責(zé)人查實清楚后應(yīng)當(dāng)將情況反應(yīng)給辦公室，部長或部門負(fù)責(zé)人請假的應(yīng)當(dāng)附上請假理由。 辦公室最后將情況反饋給活動負(fù)責(zé)人。 第四十七條造成信息傳遞失誤的成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 第九節(jié)申報基金項目制度 第四十八條社團鼓勵社團成員以新農(nóng)村建設(shè)促進會的名義積極申請校內(nèi)外甚至社會上的競賽和基金等項目。
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