7學(xué)科帶頭人培養(yǎng)與管理制度(編輯修改稿)
2025-09-19 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理辦法學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法 為了培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際特制定學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃 管理辦法。 一、指導(dǎo)思想 第 6 頁 共 12 頁 從醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。在學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)中，要引入激勵(lì)機(jī)制，提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，實(shí)行優(yōu)先培養(yǎng)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。 二、申請(qǐng)條件 （一）申請(qǐng)者應(yīng)是受理申請(qǐng)當(dāng)年 1月 1日年齡未滿 50周歲。在本院工齡連續(xù)滿 3 年以上，在臨床第一線工作。 （二）優(yōu)秀學(xué)科帶頭人是指在某一學(xué)科、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出過具有較高水平的學(xué)術(shù)成果；或?qū)Ρ緦W(xué)科以及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展有較大影響，被國(guó)、省、市內(nèi)外同行公認(rèn)有創(chuàng)新性 成果或業(yè)績(jī)者；或掌握某一學(xué)科、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)并對(duì)醫(yī)院學(xué)術(shù)地位的提高做出突出貢獻(xiàn)者。 （三）申請(qǐng)者必須熱愛祖國(guó)，具有較高的政治思想素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，有為醫(yī)院做貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神。并至少符合以下條件之一者： 曾經(jīng)或正在承擔(dān)市、區(qū)級(jí)及以上重點(diǎn)課題的負(fù)責(zé)人； 獲得市、區(qū)級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（前 3名）； 曾經(jīng)或正在承擔(dān)市、區(qū)級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃者； 某項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)處于市、區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)療技術(shù)人員； 其他特別優(yōu)秀 的學(xué)科人才。 第 7 頁 共 12 頁 （四）醫(yī)療、醫(yī)技系列申報(bào)者一般應(yīng)獲得大專及以上學(xué)歷、護(hù)理系列申報(bào)者一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。若具有碩士研究生學(xué)歷或博士學(xué)歷者優(yōu)先考慮。 三、申報(bào)與評(píng)審 （一） XX 市 XX 縣區(qū)婦幼保健院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃每年申報(bào)評(píng)選一次。 （二）醫(yī)院人事科受理申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)科對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審核，最后經(jīng)醫(yī)院審核批準(zhǔn)后，正式列入醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。 四、管理與考核 （一）列入醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃的人員如有科研需要，將獲得專項(xiàng) 經(jīng)費(fèi)資助 5 萬元 /年，資助期限一般為 3 年；經(jīng)費(fèi)按年度撥款，?？顚Ｓ?；獲得資助者由醫(yī)院與受資助者簽訂合同，由醫(yī)院人事科對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理。 （二）受資助者必須認(rèn)真開展科研工作，按合同要求及時(shí)提交年度進(jìn)展報(bào)告及總結(jié)報(bào)告；所在科室有支持并督促受 資助者認(rèn)真開展科研工作，按合同要求及時(shí)提交年度進(jìn)展報(bào)告及總結(jié)報(bào)告的權(quán)力與職責(zé)；終期考核時(shí)必須有 12 篇 sci 論
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