【文章內容簡介】 辦單位辦理進展情況；重大事項的辦理情況要及時向本單位領導匯報。同時賂市委維穩(wěn)辦報告。 四、重大事項可直接協(xié)助承辦單位辦結。 五、承辦村居（單位）對交辦的事項要在規(guī)定的時間內高質量、高效率辦結。對敷衍塞 責、拖延不辦造成不良后果的，視情節(jié)給予嚴肅處理。 第 10 頁 共 22 頁 重點對象 “ 五包五查 ” 責任制 切實落實 “ 五包五查 ” 工作措施。在重要時期（重大接待期間）鄉(xiāng)（單位）對重點工作對象做到五包即： “ 情況掌握、解決困難、教育轉化、穩(wěn)控管理、依法處臵 ” ，五查即： “ 是否落實、是否掌握情況、是否解決困難、是否教育轉化、是否依法處理 ” 。確保重點人員穩(wěn)控在當?shù)亍? 值班備勤制度 （一）敏感期間，各村、各單位要安排好值班，做到每天都有領導帶班。值班安排表報黨政辦。 （二）敏感期間，鄉(xiāng)、村主要領導和分 管領導原則上不能外出，急需外出的，要報鄉(xiāng)主要領導批準。各村各單位要進一步完善預防和處臵群眾性事件的工作預案，做到一發(fā)生苗頭，各方保障能及時供應，事件能按預案妥善處臵。 （三）各村、各有關單位要嚴格執(zhí)行情報信息報告制度，切實暢通信息渠道，確保上下左右聯(lián)動，形成情況信息掌控合力，努力提高情況信息的匯總、綜合、研判、處臵能力，一旦獲取了深層次、內幕性、預警性的情報信息，要確保研判得準，并要在上報的同時，立即組織協(xié)調有關力量，在第一時間采取相應措施，將問題妥善解決好。 （四）重大活動或政治敏感時 期，各村、各單位在每天下午4 時前，要將當天的安全穩(wěn)定情況報鄉(xiāng)綜治辦，對發(fā)生遲報、漏 第 11 頁 共 22 頁 報甚至隱瞞不報而造成嚴重后果的村和單位，將嚴肅查處，堅決追究領導和具體責任人員的責任。 第三篇：重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調處制度重大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調處制度 信息報告制度 （一）采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合起來，重點排查與普遍排查相結合起來的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進行深入細致的排查，努力將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。 （二）不管單位有 無發(fā)生影響穩(wěn)定的重大情況，各科室必須每月匯總一次情況，向局領導報告。同時，報告縣委維穩(wěn)辦備案，有事報情況，無事報平安。 （三）及時準確上報排查調處過程中發(fā)現(xiàn)的預警性涉穩(wěn)信息以利及早防范不穩(wěn)定事件，確保社會安定團結。 要情報告制度 （一）凡發(fā)生 10 人以上的集體上訪或圍攻沖擊機關等重大情況，所在部門（科室）必須在事件發(fā)生后向局分管領導報告。并在半小時內向縣主要領導報告。一小時內向縣委維穩(wěn)辦報告。 （二）凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在部門（科室）負責人必須在 24 小時內向局分 管領導及縣委維穩(wěn)辦報告原因和處理情況，以后每天報告一次，查到矛盾全部化解。 第 12 頁 共 22 頁 （三）發(fā)生有影響的刑事案件，必須在發(fā)生后的一小時內向局主要領導報告。同時，向縣委維穩(wěn)辦報告。 （四）建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度?？剖叶ㄆ谶M行排查，并將排查出的尚未化解的各種不穩(wěn)定因素進行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩(wěn)定因素詳情向局領導報告。由局分管領導對重大不穩(wěn)定因素進行掛牌督辦。同時，將有關情況向縣委維穩(wěn)辦報告?zhèn)浒浮? 抄告回報制度 （一）嚴格按照 “ 誰主管、誰負責條塊結合、以塊為 主、屬地管理、各方參與、分級負責、歸口管理 ” 的原則，果斷、迅速、認真調處。 （二）對排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函，責成有關科室限期調處，各科室積極配合，并在規(guī)定時間內回復調處結果。同時向縣委維穩(wěn)辦報告調處材料。 （三）要及時解決影響社會穩(wěn)定的各類熱點、難點問題，不得把本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會、推給上級。 考核督查與責任追究制度 （一）單位黨政把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩(wěn)定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實， “ 一把手 ” 為第一責任人，分管領導按照分工歸口 負責，明確各自承擔的責任。 （二）嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義 第 13 頁 共 22 頁 作風嚴重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩(wěn)定的，按有關規(guī)定嚴肅追究分管領導和相關責任人的的責任，同時實行 “ 一票否決 ” 。 （三）責任追究。出現(xiàn)下列情況之一者，對單位黨政主要領導和分管領導采取先就地免職，再調查處理的責任追究方式。 ⑴ 超越或者濫用職權擅自作出有關決定，分割群眾合法權益，引發(fā)群眾大規(guī)范集體上訪的； ⑵ 主要領導不及時親自閱批重要來信，接待重要來訪，不研究解 決本單位信訪突出問題，致使信訪問題頻發(fā)，維稱工作處于被動局面的； ⑶ 對維穩(wěn)重大突出問題和媒體性上訪事件，應到現(xiàn)場鼾而未到現(xiàn)場處臵或處臵不當，造成嚴重后果和重大社會影響的； ⑷ 在群體性上訪、越級上訪或進京上訪前，未采取有效措施制止，造成事態(tài)擴大的； ⑸ 對維穩(wěn)事項推諉、敷衍、拖延，致使貽誤時機造成群眾越級、集體上訪或進京上訪等后果的； ⑹ 拒不執(zhí)行有權處理的各級黨政機關作出的支持信訪請求意見，或對上級交辦的信訪事項推諉、爭吵，敷衍