7醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度(編輯修改稿)
2024-09-19 17:47 本頁面
【文章內容簡介】 識，不斷提高思想作風、業(yè)務水平和管理能力。 分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，為當?shù)厝罕娞峁﹥?yōu)質醫(yī)療服務，自覺維護和樹立 “ 白衣戰(zhàn)士 ” 的良好形象。 ，對支援工作積極獻計獻策，提出改進意見和措施，及時解決工作中存在的問題。 、管理規(guī)范、技術操作規(guī)程，加強管理。 ，為農(nóng)民提供醫(yī)療衛(wèi)生服務，開展診療、健康教育和咨詢。 、村醫(yī)務人員培訓，對受援衛(wèi)生院技術人員進行傳幫帶，提高技術水平和服務能力，協(xié)助衛(wèi)生院加強對1 轄區(qū)村 醫(yī)療衛(wèi)生機構的業(yè)務指導和服務。 ，幫助衛(wèi)生院提高管理水平。 三、工作要求 第 5 頁 共 9 頁 。按市衛(wèi)生局安排，采取定期輪換的形式，有組織、有計劃地安排醫(yī)生到受援單位服務。 。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師后晉升主治（管）醫(yī)師前，以及已經(jīng)取得主治（管）醫(yī)師的醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師前，均須下鄉(xiāng)服務一年。下鄉(xiāng)服務的時間可以累計，但每次不得少于 3 個月，低于 3 個月的不予累計。 參加政府組織的以提供醫(yī)療衛(wèi)生技術服務為主要工作內容的援外、援藏、援疆、扶貧工作時間 ，可計算為下鄉(xiāng)服務年限。 四、出勤制度 ，不得擅自離開受援單位。不遲到、不早退，有事須事先請假。無故不在受援單位工作者，按曠工論處。 ，三天以上同時向醫(yī)院醫(yī)務科請假，雙方均批準后方可離開。 五、考核制度 ，同時醫(yī)院醫(yī)務科按支援計劃及目標，對下鄉(xiāng)人員實際工作情況作出鑒定。派駐人員應如實填寫《 XX 省城市醫(yī)生到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構服務鑒定表》，鑒定結果分 為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等 2 次，鑒定為基本合格和不合格等次的，不能累計為下鄉(xiāng)服務年限，重新安排到農(nóng)村服務。 第 6 頁 共 9 頁 ，當年達到晉升條件但尚未完成到農(nóng)村服務年限的，原則上暫推薦申報相應職稱，但晉升后必須補足服務年限，未補足服務年限的不予聘用。 、做出重大貢獻的人員給予表揚和獎勵。
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