7信用聯(lián)社稽核員考核制度(編輯修改稿)
2025-09-19 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （ 3）在省聯(lián)社組織的年度專業(yè)考核評比中名列前三十名（ 3分）。排名處于后三十名之后的本項不得分。 （ 4）主動配合、積極協(xié)調(diào)部（室）關(guān)系，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，促進工作效率提高（ 2 分）。部室內(nèi)及部室間關(guān)系不協(xié)調(diào)，阻礙工作正常開展的每次扣 分。 基層評價（ 6 分） （ 1）能力評價（ 2 分）。始終把促進信用社發(fā)展作為第一位的任務(wù)，突出管理和效益重點，奮發(fā)有為，業(yè)績突出記滿分，否則酌情扣分。 （ 2）作風評價（ 2 分）。堅 持團結(jié)統(tǒng)一，深入基層、服務(wù)基層，實實在在為基層謀利益記滿分?；鶎臃从衬橂y看、話難聽、事難辦的，經(jīng)核實每次扣 分。 （ 3）形象評價（ 2 分）。按照黨風廉政建設(shè)要求，自覺抵制各種消級腐敗現(xiàn)象記滿分。對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定造成不良影響，或被上級紀檢部門或司法機關(guān)查處的，此項分全扣。 三、專業(yè)部分（ 70 分） （ 1）加強稽核隊伍建設(shè)（ 4 分）?；巳藛T應(yīng)參加培訓(xùn)和考 第 4 頁 共 6 頁 試，未參加培訓(xùn)考試一次扣 1 分，培訓(xùn)考試不及格一次扣 2 分。 （ 2）規(guī)范稽核行為（ 4 分）。未按規(guī)定程序進行稽核的發(fā)現(xiàn)一 次扣 分。 （ 3）按規(guī)定時間和要求上報非現(xiàn)場監(jiān)管數(shù)據(jù)及檢查報告（ 3分）。未按規(guī)定時
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