7以黨建為統(tǒng)領(lǐng)開創(chuàng)工作新局面——關(guān)于部門存在問題的深層次思考(編輯修改稿)
2025-09-19 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 助推 **區(qū)發(fā)揮三大作用的“ 大視野 ” 還不高，打造 **區(qū)局工作亮點的 “ 大手筆 ” 不多，對一些重點工作舉措提前預(yù)判、超前謀劃不夠，對如何提出一些好思路、好經(jīng)驗、好做法缺乏有效手段。四是班子中主動作為的沖勁不足。有的班子成員因主客觀方面的綜合原因，開拓進(jìn)取意識不強(qiáng)，缺乏敢于作為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 三是工作作風(fēng)的優(yōu)化遠(yuǎn)未達(dá)到發(fā)揮 “ 三大作用 ” 的要求 工作中的形式主義依然存在。全局上下長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等方面的不足，對新時代思想轉(zhuǎn)化為工作實踐還正在積極消化之中，導(dǎo)致重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，開展工作、待人接物仍然 不出形式主義的窠臼，或者在工作中雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法，有時思想靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。官僚主義還沒有完全摒棄。服務(wù)基層意識欠缺，雖然很少存在 “ 門難進(jìn)、 第 4 頁 共 6 頁 臉難看、話難聽、事難辦 ” 的現(xiàn)象，但面對基層堅持原則的時候多，設(shè)身處地考慮基層困難的時候少，下基層接地氣少，導(dǎo)致工作思路容易變窄，不能與群眾打成一片，不能及時聽到基層組織和群眾的聲音，掌握不了實情，造成工作的針對性和實效性不強(qiáng)，有的決策和工作成了 “ 無源之水，無本之木 ” 。執(zhí)行中央八項規(guī)定精神有不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?。如?時接待工作不規(guī)范，沒有嚴(yán)格執(zhí)行公函制度和清單制度。接待單據(jù)沒有具體人員名單，甚至有不合常理的菜單；對下屬局所財務(wù)管理缺乏有效監(jiān)督管理。 **所不同程度存在賬目混亂情況，支出與收入不符，支出絕大多數(shù)為餐費開支。 二、破解局工作存在問題的幾點建議 （一）加強(qiáng)黨建工作強(qiáng)中氣補(bǔ)足精神之
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