7以人為本在人民法庭工作中的重要性(編輯修改稿)
2025-09-19 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考試和學(xué)校分配三個(gè)渠道，因?yàn)閯傔M(jìn)法院，不能給組織提什么條件，只能服從分配。其弊端也非常明顯： 同在法院工作，同工同酬，去法庭工作有時(shí)還要自己負(fù)擔(dān)交通費(fèi)，條件艱苦地位反而低，工作人員心理不平衡； 法庭工作人員想到機(jī)關(guān)工作，要 “ 有路 子 ” ，形成猜忌、滋長(zhǎng)不正之風(fēng)； 沒有司法經(jīng)驗(yàn)的人員直接充當(dāng)法庭工作的主力軍制約審判工作質(zhì)量和效率。 事業(yè)發(fā)展，人是決定因素。抓好法庭工作，首先要抓好法庭隊(duì)伍建設(shè)，要激發(fā)活力。 “ 流水不腐、戶樞不蠹 ” 。動(dòng)，產(chǎn)生活力，讓法庭與法院機(jī) 第 3 頁 共 4 頁 關(guān)庭室人員流動(dòng)起來，是唯一的也是最有效的辦法。 2024 年 12月，經(jīng)黨組認(rèn)真研究，并廣泛征求全院工作人員意見，在向組織部門和上級(jí)法院備案后出臺(tái)了《干警輪崗交流暫行辦法》內(nèi)容包括： 指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 和十六大精神為指導(dǎo)，進(jìn) 一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)，
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