7以人為本在人民法庭工作中的重要性(編輯修改稿)
2024-09-19 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考試和學校分配三個渠道，因為剛進法院，不能給組織提什么條件，只能服從分配。其弊端也非常明顯： 同在法院工作，同工同酬，去法庭工作有時還要自己負擔交通費，條件艱苦地位反而低，工作人員心理不平衡； 法庭工作人員想到機關工作，要 “ 有路 子 ” ，形成猜忌、滋長不正之風； 沒有司法經(jīng)驗的人員直接充當法庭工作的主力軍制約審判工作質(zhì)量和效率。 事業(yè)發(fā)展，人是決定因素。抓好法庭工作，首先要抓好法庭隊伍建設，要激發(fā)活力。 “ 流水不腐、戶樞不蠹 ” 。動，產(chǎn)生活力，讓法庭與法院機 第 3 頁 共 4 頁 關庭室人員流動起來，是唯一的也是最有效的辦法。 2024 年 12月，經(jīng)黨組認真研究，并廣泛征求全院工作人員意見，在向組織部門和上級法院備案后出臺了《干警輪崗交流暫行辦法》內(nèi)容包括： 指導思想。以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 和十六大精神為指導，進 一步深化干部人事制度改革，推進法官職業(yè)化建設，
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