6水務(wù)局年度黨建工作安排計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-19 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，納入支部學(xué)習(xí)、干部職工理論學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》。 完善競爭性選拔干部方式。各支部要嚴(yán)格執(zhí)行競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作意見，按照新時(shí)期 “ 好干部 ” 標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 “ 為用而考 ” 、 “ 人崗相適 ” ，完善民主推薦、民主測評制度，采取公推比選、競爭 上崗等方式，建立在重點(diǎn)工作和項(xiàng)目一線跟蹤培養(yǎng)考察干部工作機(jī)制和用人導(dǎo)向，有計(jì)劃地選拔一批管理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的干部。全面推行事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任制，逐步建立符合事業(yè)單位崗位管理的用人體制。 四、堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部 第 4 頁 共 7 頁 健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制。各支部要貫徹落實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評新要求，有效整合觀摩評比、專項(xiàng)督查、目標(biāo)考核等各類考核資源，完善干部考核評價(jià)體系，加強(qiáng)干部德的考核和平時(shí)考核，注重分類考核，增強(qiáng)考核的針對性和準(zhǔn)確性。局黨委年內(nèi)將對局屬各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行集中考核。 強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。各支部要深化責(zé)任追溯制度，強(qiáng)化對 “ 一把手 ” 的監(jiān)督和選人用人監(jiān)督，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò) “ 四位一體 ” 的信訪舉報(bào)渠道。堅(jiān)持提醒教育、誡勉談話、函詢等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部傾向性苗頭性問題。加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況按照 20%比例進(jìn)行抽查。 深化干部 “ 干事檔案 ” 工作。各支部要強(qiáng)化 “ 干事檔案 ”結(jié)果運(yùn)用，從嚴(yán)把關(guān)審核，將干事成效作為干部初始提名、提拔使用干部、后備干部和年輕干部培養(yǎng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。 五、加強(qiáng)基層黨組織和 黨員隊(duì)伍建設(shè)
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