6水務(wù)局年度黨建工作安排計(jì)劃(文件)
【正文】 進(jìn)干部選拔任用制度改革 學(xué)習(xí)貫徹新修訂《干部選拔任用條例》。全面推行事業(yè)單位負(fù)責(zé)人聘任制，逐步建立符合事業(yè)單位崗位管理的用人體制。 強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。 深化干部 “ 干事檔案 ” 工作。 1加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。 1強(qiáng)化黨員教育管理。進(jìn)一步完善黨內(nèi)激 勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，強(qiáng)化 “ 兩個(gè)基金 ” 管理，培養(yǎng) “ 雙帶 ” 黨員典型。 1落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。各支部要嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制、工作格局和運(yùn)行機(jī)制，推行人才項(xiàng)目積分管理，嚴(yán)格落實(shí)人才工作聯(lián)系點(diǎn)、人才流失約談等制度，凝聚人才工作合力。 七、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè) 1切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。各支部要加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用 “ 十不準(zhǔn) ” 和黨務(wù)干部 “ 十嚴(yán)禁 ” 等規(guī)定，提高黨務(wù)干部拒腐防變能力。各總支、支部要加大黨建工作宣傳及信息、課題調(diào)研力度，擴(kuò)大黨建工作影響力。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 1提升工作水平。深入開展黨員干部 “ 下基層 ” 活動(dòng)，深入調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見建議，為提升黨建工作科學(xué)化水平提供依據(jù)。各支部要進(jìn)一步穩(wěn)定用好現(xiàn)有人才和引進(jìn)急需緊缺人才，實(shí)行評(píng)聘分離事業(yè)單位人才職稱聘任 “ 特設(shè)崗位 ” 制，落實(shí)企業(yè)人才引進(jìn)安家補(bǔ)貼和柔性引才生活補(bǔ)貼。完善黨建工作考核 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 辦法，加大對(duì)基層突破性和創(chuàng)新性工作的獎(jiǎng)補(bǔ)力度。各支部要整合黨建工作資源，健全服務(wù)保障體系，推動(dòng)人、財(cái)、物向基層傾斜。具備條件的支部要力爭(zhēng)在 **年底新發(fā)展2 名以上黨員，確定發(fā)展對(duì)象 1 名以上，黨委年終發(fā)展黨員占計(jì)劃數(shù)的 90%以上。在
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