6所屬公司人事管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-19 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺，原則上應(yīng)將招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 第十條 .全資公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)招聘或內(nèi)部調(diào)配?？?股公司的部門副經(jīng)理以上人員（含）、參股公司部門經(jīng)理以上（含）人員的選拔和調(diào)配由集團(tuán)人力資源部協(xié)助項(xiàng)目公司總經(jīng)理，本著集團(tuán)公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進(jìn)行人員的內(nèi)部調(diào)配，或在內(nèi)部供給不足的情況下進(jìn)行外部招聘。經(jīng)所屬公司總經(jīng)理同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。 第十一條 .控股、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況向項(xiàng)目公司提供儲(chǔ)備人選，或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)把關(guān)，并及時(shí)將錄用人選的 第 4 頁 共 6 頁 詳細(xì)資料報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 第五章 .崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理 第十二條 .所屬公司的崗位聘任及職務(wù)任免的權(quán)限如下： （含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。 （含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，經(jīng)本公司董事長同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批；部門副經(jīng)理（含）以下人員的聘任及職務(wù)任免，按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。 （不含）以下的職位的任命按其公 司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行
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