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正文內(nèi)容

6市職稱改革工作會致辭(編輯修改稿)

2025-09-19 16:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野,既要搞好國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作,又要搞好非國有單位人員的職稱工作,既 第 4 頁 共 8 頁 要搞好有學歷的專業(yè)技術(shù)人才評價工作,又要探索開展包括農(nóng)民技術(shù)人員、民間藝人在內(nèi)的 各類實用人才的評價工作,從最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素服務(wù)于 *發(fā)展的目標出發(fā),多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應(yīng)人才的多樣性、層次性、流動性等特點,用大視野、大格局、開放性、社會化的理念謀劃人才評價工作,豐富職稱工作的內(nèi)涵,拓展職稱工作的外延。 二、嚴格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,出臺職稱改革的新舉措 實現(xiàn) *經(jīng)濟跨越式發(fā)展,需要人才的支撐。對于我市來說,增加人才總量,改善人才結(jié)構(gòu),提高人才隊伍的整體素質(zhì),仍然是當前和今后一個時期人才工作的主要任務(wù)。 2024 年,職稱工作必須嚴格 按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,以改革創(chuàng)新為動力,適應(yīng)發(fā)展需要,建立人才輩出、人盡其才的人才評價和使用機制。要圍繞 “ 放權(quán)、科學、服務(wù)、公開 ” 這八個字下功夫,使我市各類優(yōu)秀人才脫穎而出。 (一)放權(quán)。就是要進一步轉(zhuǎn)變職能,加強宏觀管理和監(jiān)督,擴大企事業(yè)單位的用人自主權(quán),能下放的權(quán)力要下放到位,該抓的抓好,該放的放活。具體到今年,一是在全市事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù) “ 評聘分離 ” ,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)資格,不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制,事業(yè)單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工作需要,對取得專業(yè) 技術(shù)資格的人員實行自主 第 5 頁 共 8 頁 聘任。二是全市不再開展初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作,初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價,采取初聘和直接認定兩種方式,實行屬地分級管理的辦法進行。在放權(quán)的同時,要把職稱工作的重心逐步轉(zhuǎn)變到綜合管理、完善政策、指導(dǎo)監(jiān)督和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來,把深化與完善職稱工作的中心轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新機制、創(chuàng)新制度上來。
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