6市職稱改革工作會致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野，既要搞好國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，又要搞好非國有單位人員的職稱工作，既 第 4 頁 共 8 頁 要搞好有學歷的專業(yè)技術(shù)人才評價工作，又要探索開展包括農(nóng)民技術(shù)人員、民間藝人在內(nèi)的 各類實用人才的評價工作，從最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素服務(wù)于 *發(fā)展的目標出發(fā)，多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應(yīng)人才的多樣性、層次性、流動性等特點，用大視野、大格局、開放性、社會化的理念謀劃人才評價工作，豐富職稱工作的內(nèi)涵，拓展職稱工作的外延。 二、嚴格按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，出臺職稱改革的新舉措 實現(xiàn) *經(jīng)濟跨越式發(fā)展，需要人才的支撐。對于我市來說，增加人才總量，改善人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍的整體素質(zhì)，仍然是當前和今后一個時期人才工作的主要任務(wù)。 2024 年，職稱工作必須嚴格 按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，以改革創(chuàng)新為動力，適應(yīng)發(fā)展需要，建立人才輩出、人盡其才的人才評價和使用機制。要圍繞 “ 放權(quán)、科學、服務(wù)、公開 ” 這八個字下功夫，使我市各類優(yōu)秀人才脫穎而出。 （一）放權(quán)。就是要進一步轉(zhuǎn)變職能，加強宏觀管理和監(jiān)督，擴大企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，能下放的權(quán)力要下放到位，該抓的抓好，該放的放活。具體到今年，一是在全市事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù) “ 評聘分離 ” ，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評定專業(yè)技術(shù)資格，不受結(jié)構(gòu)比例和崗位控制，事業(yè)單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得專業(yè) 技術(shù)資格的人員實行自主 第 5 頁 共 8 頁 聘任。二是全市不再開展初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價，采取初聘和直接認定兩種方式，實行屬地分級管理的辦法進行。在放權(quán)的同時，要把職稱工作的重心逐步轉(zhuǎn)變到綜合管理、完善政策、指導(dǎo)監(jiān)督和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上來，把深化與完善職稱工作的中心轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新機制、創(chuàng)新制度上來。
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