6司法局矛盾糾紛排查調處年度工作總結(編輯修改稿)
2024-09-19 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 按照 “ 統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理 ” 的工作運行機制，全面行使矛盾糾紛分流指派、調處調度及調處指導督辦職能。中心設立至今共受理調處各類案件 23 起，初步實現(xiàn)了信息聯(lián)通、工作聯(lián)手、措施聯(lián)動。 第 4 頁 共 8 頁 深入探索，確保矛盾糾紛排查調 處創(chuàng)新發(fā)展。我區(qū)積極探索，創(chuàng)新機制，狠抓人民調解基礎保障措施，確保矛盾糾紛排查調處工作落到實處。一是實現(xiàn)人民調解工作與普法教育相結合。我區(qū)在人民調解工作中廣泛開展法制宣傳教育，不論是糾紛調解事前、事中還是事后，都把普法與法制宣傳教育放在重要位置。組織司法行政干部、律師、基層法律工作者參與法律進農村、法律進社區(qū)活動，協(xié)助化解矛盾糾紛。積極宣傳上報人民調解先進個人、集體，先后有兩名人民調解員被評為全國、省級、市級先進調解能手，有 6 個單位被評為省級人民調解先進單位。二是實現(xiàn)人民調解工作與服務經濟發(fā)展相結合。為進一 步服務民營企業(yè)“ 二次創(chuàng)業(yè) ” 的重要意義，加強涉企矛盾糾紛調處工作，積極排查化解企業(yè)內部矛盾糾紛，為民營企業(yè) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。我區(qū)著手加強企業(yè)調委會建設，在民營企業(yè)中建立人民調解組織或設立調解員，特別是在規(guī)模較大、用工較多的企業(yè)如河市大華集團等公司中成立了人民調解組織。大力加強“ 法律進企業(yè) ” 長效機制建設，著眼于實現(xiàn) “ 法律進企業(yè) ” 從“ 進 ” 到 “ 駐 ” 的轉變，進一步落實責任單位，明確工作職責，量化工作指標，不斷提升工作實效。三是深化調解文化品牌建設。我區(qū)積極探索調解文化品牌建設，創(chuàng)設和諧溫馨的調解環(huán)境 ，提高調解質量。一方面積極投入資金，加強調解室建設，挖掘特色文化，營造調解氛圍。另一方面充分運用中華傳統(tǒng)文化、倫理道 第 5 頁 共 8 頁 德與法律法規(guī)相結合的調解方式，將深厚的民間文化、博大的倫理道德和儒家思想等融入到人民調解工作中，在各司法所設立法制宣傳欄，張貼調解宣傳標語，著力打造和推行以 “ 和為貴、調為先 ” 為主要內容的人民調解文化。
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