員工激勵(lì)培訓(xùn)的演講稿(編輯修改稿)
2024-09-19 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的困境中，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接。對(duì)內(nèi)我們要夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)外，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 大家已經(jīng)看到我們對(duì)公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的 就是積極營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級(jí)工廠是我們的奮斗目標(biāo) ! 與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、管理人才，對(duì)基層管理隊(duì)伍也進(jìn)行了必要的調(diào)整，其目的就一個(gè)，打造一個(gè)核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，打造一支具有高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、具有戰(zhàn)斗力的 “xx x 團(tuán)隊(duì) ” ，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基矗 20XX 年， xxx 服飾公司正傲立在十年專(zhuān)業(yè)積淀之上繼往開(kāi)來(lái)，在組織架構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)與建設(shè)等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使 xxx 服飾這個(gè)大家庭更加充滿(mǎn)激 情活力，使每一個(gè) xxx 家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感 。使每一個(gè)為 xxx 奉獻(xiàn)智慧、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收益回報(bào) ! 嶄新的一年，嶄新的心情 ! 危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)則，這是 “xx x” 的膽略。 讓我們攜起手來(lái)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互幫互助、為 xxx 美好的未來(lái)而努力奮斗 。為我們共同的明天而拼搏 ! 振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個(gè)發(fā)展春天，收獲新的 “ 黃金十年 ” 。 20XX，是 xxx 邁入下一個(gè) 10 年輝煌的前奏 ! 謝謝大家 ! 員工激勵(lì)培訓(xùn)的演講稿篇三 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友： 談到激勵(lì)，利用物質(zhì)和金錢(qián)作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的，但卻不是長(zhǎng)期有效的，原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本 。再者是人的需求欲望是無(wú)止境的，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿(mǎn)足或不完全被滿(mǎn)足的時(shí)候，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了。正如美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對(duì)生理、安全和歸屬需要得到滿(mǎn)足之后，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均 報(bào)
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