【文章內容簡介】 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休 息休假。 第五條：勞動報酬 乙方月工資標準為 ____________人民幣元，其中試用期內工資 ____________為人民幣元 。 因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。 第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范，預防職業(yè)病 第七條：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守 第八條：乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第九條：乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十條：勞動合同解除或終止 若乙方需解除勞動合同書，應當提前 ______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 有關解除或終止勞動合同 的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理 。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行 政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方 (蓋章 )： ____________________ 乙方 (簽字 )： ____________________ 簽約代表 (簽字 )： _____________________ 日期： _______年 _______月 _______日 日期： _______年 _______月 _______日 企業(yè)勞動合同范本 4 用人單位 (以下 簡稱甲方 )名稱： ____________________________ 單位地址： ________________________ 電話： ____________________________ 法定代表人 (主要負責人 )： ____________ 勞動者 (以下簡稱乙方 )姓名： __________ 性別： ________ 出生年月： ____________ 程度： ____________ 戶口所在地： ______省 ______市 ______縣 ______街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) )______居委會 (村 ) 居民身份證號碼： ______________________ 甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一 )固定期限：自 ______年 ___月 ___日起至 ______年 ____月 ____日止，共 ______年 ___月。 (二 )無固定期限：自 ______年 ___月 ___日起。 (三 )以完成一定的工作任務為期限。自 ______年 ___月 ___日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 ______。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 ______月，自 ______年 ___月 ___日至 ______年 ___月 ___日止。試用期包括在合同期內。 二、工作內容和工作地點 第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位 (工種 )工作。該崗位 (工種 )(有或無 )接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無 )可能產生職業(yè)病危害。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方實行工時制。 標準工時工作制。 綜合計算工時工作制。 不定時工作制。 第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產 (工作 )需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和 乙方的同意，并按 勞動法 第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬 。實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬 。實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。 第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立 健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想