【文章內(nèi)容簡介】 要大家共同努力，龍城企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化。 行政服務外出考察心得體會精選篇 4 光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，時間一去不復返，不知不覺 20__年己經(jīng)快過完了，回憶這一年的點點滴滴，自有酸甜苦辣咸，百般滋味難以訴說，深深體會到只有付出才能有所收獲，只有努力才能得到提升，只有忠誠才能得到信任和發(fā)展。在這一年里有壓力也有動力，有哭也有笑，有難過也有快樂，正因為工作的充實從沒有感覺過時間的漫長，反而覺得好象所有過去的一切事情都是發(fā)生在昨天一樣。 根據(jù) 20__年度工作實際開展情況，現(xiàn)做以下總結： 一、人力資源方面： 公司現(xiàn)在人力資源總體情況：公司目前有在職員工 165 人。 各系統(tǒng) 人數(shù)分布： 員工年齡分布： 員工學歷分布： 員工月度變化情況 招聘方面 公司主要的招聘渠道是廠門口和內(nèi)部介紹，所以今年的招聘人數(shù)和質(zhì)量都不是很好，公司今年共招 40人。 工傷情況從今年 5 月份到 12 月份共發(fā)生 16 起工傷，生產(chǎn)部發(fā)生 14 起（其中有 2 起向社保局申報工傷），品管部 1 起，廢物資管理部 1 起，由此可見員工安全意識不強，安全預防措施存在著許多不足。明年要進一步加強安全生產(chǎn)工作，認真貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的方針，舉一反三，吸取工傷事故的教訓，防止類似事故的發(fā)生。 社會保險 建立、建全、規(guī)范各公司參保人員管理檔案，便于每月清晰審查參保工作，有效防止了買漏、買錯，從而提高工作效率。 認真做好每月新入職員工購買社保及制卡等工作。 幫廣銅、特色電纜、普惠佳、鵬銅、國康達、友仁電力公司跟中國太平洋財產(chǎn)保險公司簽定工傷責任險的協(xié)議。凡是有發(fā)生工傷并且鑒定出傷殘等級人員的一性次工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由它們幫我們公司支付，為公司節(jié)約成本。 檔案整理 5 月份分拆時留下來 100 多位員工，事后為這些員工重新辦理入職手續(xù)和簽定勞動合同，但是稽核部兩次檢查都發(fā)現(xiàn)了錯誤，證明在工 作中沒有用心，做好也沒有去檢查。其實檔案整理是人力資源工作中最瑣碎的事情，越是瑣碎的事情就越要用心，越要注意細節(jié)。往往一個小細節(jié)沒注意到就需要重來，導致事情越變越多，自己也越變越忙，所以不管事情多與否都要注意細節(jié)問題，我們在做事時，總認為是小問題的就不給予重視，其實這才是最容易出現(xiàn)問題的問題。 二、行政方面： 根據(jù)領導要求整理長信達和東亞信的規(guī)章制度，因為以前用的是深圳集團的制度，領導要求把深圳集團的規(guī)章制度取消。 幫申朗訊、發(fā)展公司重新申報港澳商務簽證備案以及變更公司名稱，發(fā)展公司的己經(jīng)備案好，申 朗訊的資料己經(jīng)提交上去。 更換長信達和東亞信集團的級別卡、住房津貼卡、外宿證。 跟移動公司客戶經(jīng)理聯(lián)系，辦理手機短號、過戶、代繳話費等業(yè)務。 修改、整理申朗訊、發(fā)展公司的質(zhì)量手冊、程序文件、工作指引等資料，為審廠工作做好準備。 參加 3C、三標體系、深圳知名品牌、卓越績效、廣東省全國名牌的培訓。 參加申朗訊、發(fā)展公司的生產(chǎn)許可證審廠、三標體系審廠、深圳知名品牌審廠、 3C 飛行檢查、二級計量審廠。公司今年的審廠很多，自己一大部分的時間都用在做資料上面，感覺每一次審廠前都在加班加點。 整理財 務人員和高層領導照片給保安室，方便保安人員對進出廠門的人員進行登記。 三、 20__年度工作計劃 在現(xiàn)有招聘基礎上拓寬招聘渠道，在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，多參加現(xiàn)場招聘會。 應注意以下幾點： a、招聘信息的及時更新（網(wǎng)絡招聘）； b、根據(jù)招聘崗位的人才，適時調(diào)整和加大招聘宣傳力度。 培訓方面：培訓是公司員工整體水平提升的重要工作之一， 20__年的培訓工作主要是把新員工的入職培訓、安全培訓、禮儀知識培訓實施起來。 加強員工檔案的管理，定期對員工檔案進行檢查，確保檔案袋的資料都是有效的。 做好員工離職面談工作，了解員工離職的真實原因，從中發(fā)現(xiàn)與工作有關的信息或事情，以便于改進。 行政服務外出考察心得體會精選篇 5 一年來，在領導的指導關心和其它部門的支持配合下，行政部按照 20__年公司部署要求，積極、認真、穩(wěn)妥地開展各項工作?，F(xiàn)總結如下： 一、周密部署，細致安排，完成全公司員工簽合同率達 95%以上。 二、通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、參加智通人才招聘會、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬、吸引高學歷、高職稱、高水平的人才，卓有成效。 三、嚴肅勞動紀律，加強考勤管理。在全公司上下協(xié)助下狠抓按時 上下班時間，規(guī)范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了公司的工作作風和精神面貌。 四、認真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。同時協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料信息的保管。五、認真做好常規(guī)工作，包括：工資、獎金、津帖、補助和其它福利的調(diào)整和核定工作；人事、工資的報表統(tǒng)計工作；辦理全公司人事調(diào)配、借調(diào)、辭職 等手續(xù)。 20__年是緊張忙碌的一年，行政部克服了諸多困難，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了預定的各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙、滯后等不足，將在今后工作中改進和糾正。 行政服務外出考察心得體會精選篇 6 20__年，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管