員工安全生產培訓總結報告精選5篇(編輯修改稿)
2025-09-19 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 8 月、 11 月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓， 8 月又進行復工復產前的培訓工作，共培訓職工 342 名，要求全員培訓，持證上崗，樹立 “ 培訓不過關，人人是隱患 ” 的全員培訓理念，每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結 。每期培訓時間不少于 72 學時，培訓內容包括：安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理，井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束后，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證 ，方可上崗，保證持證率 100%。對剛上崗的新工人，由各單位負責，指定經驗豐富的老工人為師傅，采取 “ 以師帶徒、以老帶新 ” 的方法，進行崗位技能培訓 (師徒關系由主管培訓部門登記建檔 )。滿 4 個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。 第四、制定計劃，堅持復訓，應培盡培 公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦 25 期學習班，按時舉辦一般工種培訓班，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓，按規(guī)定內容培訓時間不少于 20 學時。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證 。全年共 培訓和復訓重要工種 238 名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標。 第五、第五、突出重點，抓好專項培訓工作 公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班。 5 月份上旬，公司進行了防治水專項培訓， 7 月份進行了瓦斯防治專項培訓，請專業(yè)技術人員，全員培訓 。12 月進行了班組長專項培訓，共培訓班長 16 名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救援能力。 第六、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力 針對平面科 室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。 學歷職稱：根據上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試，今年 28 名管理人員參加成人高招自學考試，有 17 名參加各類職稱培訓復訓考試，有 26 名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試。 團隊建設和管理知識： 3 月份組織 14 名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練， 8 月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經營 管理知識，提升了領導能力和領導藝術。 三、參加技術比武、知識競賽 由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起 “ 人人要安全、人人講安全 ” 的學習高潮， 6 月份組織舉辦一次安全生產知識競賽活動。 8 月 24 日，參加國投河南分公司舉辦的 20__年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年 9 月 26 日，又獲得河南省20__年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱。 四、存在問題 職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大 。 培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位 。 對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁 。 無成立主管培訓的科室。 員工安全生產培訓總結報告（精選篇 3） 公司針對安全生產，進行了安全生產培訓，通過這次培訓提高了全體員工在平時工作中的安全意識，為企業(yè)良好發(fā)展打下了堅實的基礎。 培訓根據公司的實際情況從預防火災、生產安全用電、正確使用滅火器
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