7醫(yī)院工作的匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-19 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不是白帽子就是學歷層次低，所學知識有限，很難當此大任。因此，基層衛(wèi)生技術人員斷檔嚴重，急需引進高素質(zhì)人才加以補充。具體辦法是到醫(yī)學高等院招聘，招聘的原則寧高勿低，要做到一勞永逸。每個衛(wèi)生院配備 3— 5 名本科生為宜。招聘后為能夠留得主人才，地方財政按著每人每月 500元下 撥工作，最低保證其頭 3 年的生活費， 3 年后這批人有了自己的患者群，有了患者他們也就有了經(jīng)濟來源，生活有了保障， 第 3 頁 共 5 頁 也就能夠安心為基層廣大農(nóng)牧民服務。 5— 8 年后他們當中的優(yōu)秀人員做為旗級醫(yī)療單位后備人才，調(diào)入旗級醫(yī)療單位工作。如此往返形成一個良性人才培養(yǎng)環(huán)境。即留住高素質(zhì)人才，用他們的聰明才智服務于基層，使一批批年輕人在基層得到了鍛煉，也為旗級醫(yī)療機構儲備了業(yè)務骨干。在這期間那部份低學歷人員可以脫產(chǎn)到上級醫(yī)院進修深造或到醫(yī)學高等院校培訓，也為這批人贏得了深造學習、提高的機會。我認為這是 “ 三全其美 ” 的事。 在加強基層衛(wèi)生院的同時，我們還要加強旗級醫(yī)院的建設，從目前旗級醫(yī)療技術水平、設備裝備來看，我們與發(fā)達地區(qū)不敢比，就與周邊地區(qū)旗縣級醫(yī)院相比還
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