工時制執(zhí)行情況報告(編輯修改稿)
2024-09-19 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一致；對確實無法休息以及安排調(diào)休的，公司將按勞動法相關(guān)規(guī)定在員工月度工資中進行經(jīng)濟補貼。 第 2 頁 共 3 頁 部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。 《員工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。 （二）具體實行情況 連發(fā)人員共 *人，超出工作時間 8 小時，補休時間 *小時，實際工作 時間 *小時，加班費
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