安全意識疲勞【安全疲勞意識反思匯報】(編輯修改稿)
2024-09-19 05:23 本頁面
【文章內容簡介】 成，本職工作以外的臨時性工作積極主動性不夠，沒有樹立工作沒完成需加班加點完成的思想。 管理上存在好人主義思想。日常檢查發(fā)現(xiàn)管理問題批評的多，考核的少?，F(xiàn)場檢查、發(fā)現(xiàn)的問題只是為了完成任務，發(fā)現(xiàn)較嚴重問題輕 描淡寫?，F(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)過職工當班玩手機、當班睡覺等嚴重違章違紀現(xiàn)象，礙于面子只是當場制止了職工的錯誤行為，或給車間管理人員溝通過后就算了，并未納入考核。 2024年以來共考核各類問題只有寥寥數(shù)件，檢查考核的問題也是避重就輕，存在好人思想。 工作作風不夠扎實。平時深入現(xiàn)場的時間少，幫助車間解決問題的時間少，所以解決問題的效果不好，造成有些問題不 第 4 頁 共 7 頁 斷出現(xiàn)。 二、存在問題的原因剖析 存在上述問題，雖有客觀方面的因素，但主要還是我主觀上努力不夠造成的。 工作無頭緒。沒有按照 輕重緩急合理安排工作，東抓一把，西抓一把，導致許多工作進度緩慢。不能按照自己的安全職責及工作標準，逐項落實，出現(xiàn)應付現(xiàn)象，并造成工作失誤。 對安全學習重視不夠。對于理論學習思想上不夠重視，沒能深刻體會到思想意識對實際工作的指導意義，擺不正學習與工作的關系。沒有充分認識學習的重要性和必要性，總覺得任務重、工作多，對上級組織下發(fā)的文件沒有深鉆細研，沒能入心入腦，在制定和落實切實可行的措施上存在不實不細現(xiàn)象。對安全工作的難度和現(xiàn)實狀況理解不夠，服務大局及整體的觀念不強，對安全現(xiàn)狀沒有充分的認識，習慣 于按部就班的工作方式。沒有將工作重心放在各項安全制度的學習體會上。 對安全管理思想上不重視。對安全風險管理工作理解不
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