8做好五個堅持提高人事人才工作水平(編輯修改稿)
2025-09-18 02:43 本頁面
【文章內容簡介】 服務對象、紀檢監(jiān)察、新聞輿論監(jiān)督全時空全方位地形成；要不斷 創(chuàng)新監(jiān)督方式，暢通信息反饋渠道，通過設置監(jiān)督電話、網上公用郵箱等方式，著力打造誠信人事，不斷提升人事機關的公信力。 人事人才工作服務于和諧社會構建，必須堅持以人為本 人事人才工作的出發(fā)點和落腳點，就是要始終以實現好、維護好、發(fā)展好廣大人才的根本利益，真正做到人盡其才，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會環(huán)境。在具體工作中，要準確地處理好三個關系：處理好智力競爭與以人為本的關系，人才選拔既要堅持以智力、能力競爭為主的規(guī)則，又要杜絕在性別、相貌、地域、學歷等方面人為設置歧視性條件；處理 好管理與服務的關系，人事工作要在實施有效管理、規(guī)范管理基礎上，最大限度地搞好各項服務，不遺余力地為各類人才的智力發(fā)揮疏通渠道、搭建舞臺，要讓創(chuàng)業(yè)者有足夠的施展才能空間；人文關懷與執(zhí)行政
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