7信用社計酬考核制度(編輯修改稿)
2024-09-17 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位分為主任崗、外勤崗、內(nèi)勤崗。主任崗包括信用社主任、副主任、信用分社主任；外勤崗包括信貸員、專職儲蓄員；內(nèi)勤崗包括主管會計、會計、記賬、出納、復核、微機操作員。外勤崗位（含主任）崗一律考核量化指標，內(nèi)勤崗位原則上只考核存款指標。量化指標的設定以本辦法第二條規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。 第七條量化指標實行百分制考核，分類設定標準分。凡按月考核時，標準分為 65 分，將當月營業(yè)收入標準分及所計算的聯(lián)效工資基數(shù)列入季度考核，超過 65 分的全額兌現(xiàn)當月聯(lián)效工資， 第 3 頁 共 5 頁 65 分以下的按比例兌現(xiàn)當月聯(lián)效工資；按季考核時，標準分為170 分，超過 170 分的全額兌現(xiàn)聯(lián)效工資， 170 分以下的按比例兌現(xiàn)聯(lián)效工資。 員工只承擔 一項或兩項考核指標的，在考核時將未承擔的考核指標標準分并入考核指標計算。 第八條定量指標項目的標準分設置 35 分； 5 分； 10 分； 15 分； 35 分。
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