7信用社計(jì)酬考核制度(編輯修改稿)
2025-09-17 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位分為主任崗、外勤崗、內(nèi)勤崗。主任崗包括信用社主任、副主任、信用分社主任；外勤崗包括信貸員、專職儲(chǔ)蓄員；內(nèi)勤崗包括主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、記賬、出納、復(fù)核、微機(jī)操作員。外勤崗位（含主任）崗一律考核量化指標(biāo)，內(nèi)勤崗位原則上只考核存款指標(biāo)。量化指標(biāo)的設(shè)定以本辦法第二條規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。 第七條量化指標(biāo)實(shí)行百分制考核，分類設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分。凡按月考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為 65 分，將當(dāng)月營業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)分及所計(jì)算的聯(lián)效工資基數(shù)列入季度考核，超過 65 分的全額兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資， 第 3 頁 共 5 頁 65 分以下的按比例兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資；按季考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為170 分，超過 170 分的全額兌現(xiàn)聯(lián)效工資， 170 分以下的按比例兌現(xiàn)聯(lián)效工資。 員工只承擔(dān) 一項(xiàng)或兩項(xiàng)考核指標(biāo)的，在考核時(shí)將未承擔(dān)的考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分并入考核指標(biāo)計(jì)算。 第八條定量指標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分設(shè)置 35 分； 5 分； 10 分； 15 分； 35 分。
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