6事業(yè)單位自聘人員管理方案(編輯修改稿)
2024-09-17 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員情況，每季度末匯總相關(guān)信息，報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)招收錄用批復(fù)。 聘用單位憑《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外自聘人員審批表》，在聘用之日起 30 日內(nèi) 與自聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確崗位職責(zé)、用工期限、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作紀(jì)律以及合同變更、終止、解除的條件等內(nèi)容。 聘用單位在本意見(jiàn)之前已經(jīng)招用的自聘人員，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和上述規(guī)定，規(guī)范完善勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。聘用單位與自聘人員因未簽訂或未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，引起的法律責(zé)任和違法用工所造成的一切損失和賠償由用人單位負(fù)責(zé)。 五、聘用待遇 本著 “ 誰(shuí)聘用誰(shuí)出資 ” 的原則，自聘人員的經(jīng)費(fèi)由聘用
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