招聘專員年度工作計劃(5篇)(編輯修改稿)
2024-09-16 06:59 本頁面
【文章內容簡介】 _年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。 招聘計劃書范文四： 一、招聘目標 (人員需求 )： 職務名稱 人員數量 其他要求 職位 1 X X 職位 2 X X 職位 3 X X 二、信息發(fā)布時間和渠道 __報 X月 X日 __招聘網站 X月 X日 三、招聘小組成員名單 組長：成員 1(人力資源部經理 )對招聘活動全面負責 成員：成員 2(人力資源部培訓專員 ) 具體負責應聘人員接待、應聘資料整理 成員 3(人力資源部招聘專員 ) 具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排 四、選拔方案及時間安排 管理職位 職位 1主管領導 1 X月 X日 初試 (面試 )主管領導 1+人事部領導 X月 X日 復試 (筆試 )主管領導 1 X月 X日 業(yè)務類職位 資料篩選招聘專員 +主管領導 2 X月 X日 初試 (面試 )招聘專員 X月 X日 復試 (面試 )主管領導 2 X月 X日 行政文員 資料篩選招聘專員 +主管領導 3 X月 X日 面試主管領導 X月 X日 五、新員工的上崗時間： 預計在 X月 X日左右。 六、費用招聘預算 __日報廣告刊登費 X元 __招聘網站信息刊登費 X元 合 計： X元 七、招聘工作時間表 X月 X日：起草招聘廣告 X月 X日～ X月 X日：進行招聘廣告版面設計 X月 X日：與報社、網站進行聯(lián)系 X月 X日：報社、網站刊登廣告 X月 X日～ X月 X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月 X日：通知應聘者面試 X月 X日：進行面試 X月 X日：通知通過面試人員進行復試 X月 X日：向通過復試的人員通知錄用 X月 X日：新員工上班 人力資源部 __年 X月 X日 招聘專員年度工作計劃（精選篇 4） 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司 20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司 20__年度招聘計劃。 一、 20__年度招聘情況 回顧及總結 20__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、 20__年 度崗位需求狀況分析 經反復統(tǒng)計與核算， 20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析 20__年度招聘崗位信息如下： （ 1）公司高管，包括：執(zhí)行總經理、運營副總、總工程師等； （ 2）公司中層干部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、客戶服務部經理、工程管理部經理等； （ 2）工程技術類人員，包括：技術員、土建工程師、水暖工程師等； （ 3）后勤人員，包括：市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文秘等；（ 4） 20__年計劃招聘總人數： 30 人左右（含銷售人員）； 招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：（ 1）自愿報名；（ 2）單位推薦；（ 3）集中面試；（ 4）分類考核；（ 5）調查摸底；（ 6）統(tǒng)一研究決定。 三、 20__年度招聘需求 根據公司 20__年年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表： 20__年度招 聘需求（人員需求）表 部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預期人員的損失本期凈需求調職升遷辭職退休辭退休假其它總經理辦公室6421市場開發(fā)部 7432營銷企劃部 7252工程管理部造價管理部 7521計劃財務部合同審計部 422人力資源部行政管理部客戶服務部合計部門現(xiàn)員數（人）定編數（人）計劃需求人數（人）招聘進度（月度 /人） 1月2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月總經辦 461開發(fā)部 472營銷部 272工程部 5102財務部682 人事部 242行政部 9103客服部 342合計本季度共需招聘 16 人，不含銷售人員及儲蓄干部。 四、人員招聘政策 招聘原則 （ 1）聘得起的；（ 2）管得了的；（ 3）用得好的；（ 4）留得住的。 選人原則 （ 1）合適偏高； （ 2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才； （ 3）目前公司迫切需要的人才。 招聘方
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