人事專員年度工作計劃錦集(編輯修改稿)
2025-03-09 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔?！ 、?、培訓活動檔案 培訓的考勤記錄 培訓的考核試題、成績的記錄。 員工培訓跟蹤表?！ ∨嘤栔贫韧晟疲骸 、拧⑿聠T工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用?！ 、?、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正?！ 、?、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗?！ 、?、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的空洞、培訓目的的盲目?！ ∨嘤栙M用預算： ?、?、培訓資料費用：。 ?、?、外部拓展培訓費用：。 ?、?、政府、行業(yè)管理部門培訓：?！ ∪?、績效流程及制度完善?！ 】冃Э己耍骸 「鶕?jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。 工作流程改善： ?、?、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本?！ 、?、激勵員工在工作中，提出合理化建議，改進工作流程 ?、?、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段。 制度檢討： ?、?、根據(jù)公司201x年度的組織結構，制定相應的管理制度及崗位職責?！ 、?、對不適宜的制度予以廢止，修訂適應公司發(fā)展的各種規(guī)章制度?！ 、恰⒏鶕?jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸?！ 、?、制度監(jiān)督落實： 組織員工對公司制度學習，充分了解公司的各項制度。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應的實施細則?！ ∽⒅貦z查、落實，將各項制度落實到實處?！ ∷摹⑿匠?、福利規(guī)劃?！ ⌒匠辏骸 、?、根據(jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準。 ?、啤⒃谀甓刃匠旮＠贫葯z討的時候，完善工資結構，使基層員工的工資更趨于合理?！ 、恰⒅贫?01x年度工資總表 福利： ?、?、按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標準?！ 、?、按公司的福利計劃。組織員工在201x年度參加一次體檢，一
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