【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過 2 個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助 費(fèi)。 ，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 七、勞動(dòng)合同的解除： ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一 )發(fā)現(xiàn)乙方不符合 “ 暫行辦法 ” 第四條規(guī)定的招用條件的 。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的 。 (三 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 。 (四 )違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的 。 (五 )貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的 。 (六 )無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的 。 (七 )犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一 )經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的 。 (二 )用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的 。 (四 )用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)， 侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 。 ，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)： _________。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。 甲方 (簽章 )： _________乙方 (簽章 )： __________ ________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門 (簽章 )： _________ _________年 ____月 ____日 附件 續(xù)訂勞動(dòng)合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 續(xù)訂合同期限自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 變更合同內(nèi)容： _________。 甲方： _________(簽章 )乙方： _________(簽章 ) 簽定日期： _________年 _________月 _________日 正規(guī)勞動(dòng)合同完整版篇 6 甲方： ________ 乙方： ________，出生日期： ___________，身份證號(hào)： ________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個(gè)月。 (二 )其中試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 ____個(gè)月。 (三 )乙方應(yīng)在 _____年 _____月 _____日前到崗。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條工作時(shí)間和休息休假 (一 )乙方實(shí)行以下幾條 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 10 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 80 小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 (二 )甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。 ) (三 )乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方試用期的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，乙方在試用期期間的工資為績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 固定工工資。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績(jī)效工資組成?；?(固定 )工資為 ___/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下： ___________________________________________________________________。 (三 )甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 ____日。 若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (四 )合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。 第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的 。 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。 第六條其他約定條款 (一 )凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合 同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 (二 )乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (三 )乙方未按照本合同第一條規(guī) 定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (四 )本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (五 )乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。 (六 )雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 (七 )乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)